Lead of Performance Transformation H/F

TN France; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Lead of Performance Transformation pour piloter la gestion des indicateurs de performance au sein de ses solutions digitales. Ce rôle clé implique la coordination des projets stratégiques, l'animation des réunions de direction et l'optimisation des processus. Vous serez le lien entre les équipes et les décideurs, garantissant que chaque projet est aligné sur les objectifs de l'entreprise. Si vous avez une solide expérience en gestion de projet et une passion pour l'innovation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5-8 ans d'expérience en cabinet de conseil ou expérience équivalente.
• Compétences en gestion de projet et amélioration de processus.

Responsabilités

• Coordonner et planifier les sujets importants à présenter en CODIR.
• Assurer le suivi et le contrôle de l’avancement des projets.
• Faciliter les réunions de projet et assurer une communication fluide.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Leadership

Analyse des KPI

Négociation

Anglais professionnel

Formation

Diplôme d’ingénieur

Certification en gestion de projet

Outils

Outils de suivi et de reporting

Description du poste

Votre Mission

Le Lead of Performance Transformation est le responsable pour le CODIR de la gestion des indicateurs de performance de Digital Solutions, via l’Obeya, et de la planification, de la coordination et de l’exécution du plan d’actions de transformation (processus pays, performance des projets, etc.), en facilitant une coopération efficace entre les membres du Comité de Direction (Codir) et les équipes concernées. Il accompagne la SVP Digital Solutions dans la préparation et l’instruction des dossiers à présenter au COMEX SUEZ et/ou aux CODIRs. Il garantit que tous les sujets clés pour la performance de Digital Solution sont traités par le CODIR, assure la mise en œuvre des plans de transformation en lien avec les Solutions Lines, la Factory, les Directions fonctionnelles, et les BUs et parties prenantes du secteur. Il anime le management par KPI, notamment via l’Obeya, et en assure l’amélioration continue. Il garantit la bonne organisation et le bon fonctionnement des organes de gouvernance (CODIR, SteerCo, QBR, OPR, BR, etc.).

Responsabilités :

1. Coordonner et planifier les sujets importants à présenter en CODIR et en SteerCo DS.
2. Vérifier la bonne préparation de ces sujets par les responsables pour garantir la qualité des échanges et des décisions en CODIR.
3. Contribuer au bon fonctionnement de la gouvernance de DS en gérant les sujets stratégiques en fonction des priorités et de l’urgence.
4. Définir et mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet adaptées aux besoins de l'entreprise.
5. Planifier, organiser et coordonner les projets en tenant compte des ressources, des délais et des budgets, en coordination avec le responsable du projet si nécessaire.
6. Assurer le suivi et le contrôle de l’avancement des projets, en identifiant et résolvant les problèmes potentiels.
7. Pour les projets transversaux, agir en tant que point de contact principal entre les membres du Codir et les équipes de projet.
8. Faciliter les réunions de projet, en préparant et distribuant les ordres du jour, comptes rendus et rapports de suivi.
9. Assurer une communication fluide et transparente entre toutes les parties prenantes, en fournissant des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets.
10. Développer et maintenir des outils de suivi et de reporting pour mesurer la performance des projets.
11. Garantir un monitoring de qualité pour les plans d’action, notamment ceux décidés en CODIR ou sur des sujets clés nécessitant un suivi rigoureux.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Compétences Requises

• Formation : Diplôme d’ingénieur ou d’école supérieure de commerce. Certification en gestion de projet (notamment PMI, Lean management) est un atout.
• Expérience : Expérience significative (5-8 ans minimum) en cabinet de conseil ou expérience équivalente. Définition et amélioration de processus d’entreprise. Management de type Obeya. Idéalement connaissance du secteur des solutions digitales ou technologiques.
• Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Capacité à influencer et négocier avec les parties prenantes à tous les niveaux. Très bon sens de l’organisation et esprit de synthèse. Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable.
• Qualités Personnelles : Proactivité, sens de l’organisation, structuration et excellence opérationnelle. Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement. Orienté résultats et solutions. Capacité d'adaptation et flexibilité face aux changements.

BU : Differenciation Unit - Digital Solutions