Lead of Performance Transformation H / F

SUEZ; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Lead of Performance Transformation pour guider la gestion des indicateurs de performance au sein de ses équipes. Ce rôle clé implique la coordination des projets de transformation, l'animation des réunions de direction, et l'optimisation des processus en collaboration avec divers départements. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en gestion de projet, d'excellentes compétences en communication et une capacité à influencer les parties prenantes. Rejoignez cette entreprise dynamique pour contribuer à des solutions digitales de pointe et jouer un rôle essentiel dans la transformation de l'organisation.

Qualifications

• 5-8 ans d'expérience en conseil ou équivalent.
• Compétences en gestion de projet et méthodologies adaptées.

Responsabilités

• Coordonner et planifier les sujets pour CODIR et STEERCO.
• Assurer le suivi des projets et résoudre les problèmes potentiels.
• Faciliter la communication entre les parties prenantes.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Leadership

Analyse de données

Formation

Diplôme d’ingénieur

Certification PMI

Outils

Outils de reporting

Description du poste

Votre Mission Le Lead of Performance Transformation est le responsable pour le CODIR de la gestion des indicateurs de performance de DigitalSolutions, via l’Obeya, et de la planification, de la coordination et de l’exécution du plan d’actions de transformation (processus pays, performance des projets,…), en facilitant une coopération efficace entre les membres du Comité de Direction (Codir) et les équipes concernées. Il accompagne la SVP Digital Solutions dans la préparation et l’instruction des dossiers à présenter au COMEX SUEZ et / ou aux CODIRs. Il garantit que tous les sujets clés pour la performance de Digital Solution sont délivrés par le CODIR, assure la mise en œuvre des plans de transformation en lien avec les Solutions Lines, la Factory, les Directions fonctionnelles et les BUs, et anime le management par KPI, notamment l’Obeya, et son amélioration. Il garantit la bonne organisation et le bon fonctionnement des organes de gouvernance (CODIR / SteerCo / QBR / OPR / BR…).

Responsabilités :

1. Coordonner et planifier les sujets importants à présenter en CODIR et en STEERCO DS.
2. Vérifier la bonne préparation de ces sujets par les responsables pour garantir la qualité des échanges et décisions en CODIR.
3. Contribuer au bon fonctionnement de la gouvernance de DS en gérant les sujets stratégiques en fonction des priorités, de l’urgence…
4. Définir et mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet adaptées aux besoins de l'entreprise.
5. Planifier, organiser et coordonner les projets en tenant compte des ressources, des délais et des budgets alloués, le cas échéant en coordination avec le responsable du projet.
6. Assurer le suivi et le contrôle de l'avancement des projets, en identifiant et en résolvant les problèmes potentiels.
7. Pour les projets transversaux, agir en tant que point de contact principal entre les membres du Codir et les équipes de projet.
8. Faciliter les réunions de projet, en préparant et en distribuant les ordres du jour, les comptes rendus et les rapports de suivi.
9. Assurer une communication fluide et transparente entre les parties prenantes, en fournissant des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets.
10. Développer et maintenir des outils de suivi et de reporting pour mesurer la performance des projets.
11. Garantir un monitoring de qualité pour les plans d’action notamment décidés en CODIR ou sur des sujets clés nécessitant un suivi rigoureux.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle :

Compétences Requises

Diplôme d’ingénieur ou d’école supérieure de commerce. Certification en gestion de projet (notamment PMI, Lean management) est un atout.

• Expérience :

Expérience significative (5-8 ans minimum) en cabinet de conseil ou expérience équivalente. Définition et amélioration de processus d’entreprise. Management de type Obeya. Idéalement connaissance du secteur des solutions digitales ou technologiques.

• Compétences Interpersonnelles :

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à influencer et à négocier avec les parties prenantes à tous les niveaux. Fort sens de l’organisation et très bon esprit de synthèse. Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable.

• Qualités Personnelles :

Proactivité, sens de l'organisation, structuration et excellence opérationnelle. Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec divers déévers. Orienté résultats et solutions. Capacité d'adaptation et flexibilité face aux changements. BU : Differenciation Unit - Digital Solutions.