Lead fullstack developer - Secteur Public - CDI - Paris

Theodo; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de technologie recherche un(e) Lead Developer pour assurer la satisfaction des acteurs publics par la création de produits numériques. Vous serez responsable de la qualité du projet et de l'architecture, en encadrant et formant votre équipe. Ce poste nécessite une expérience solide en Tech, ainsi qu'un bon plaisir de travail en équipe. L'entreprise offre une diversité d'avantages et une opportunité d'évolution de carrière.

Prestations

Formation continue

Certificats de participation

Prime d’intéressement

Mutuelle prise en charge à 50%

Ticket-restaurant Swile

Aides pour crèche

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en Tech et minimun 1 an en Tech Lead.
• Maîtrise des concepts web complexes.
• Capacité à créer une architecture simple en infrastructure.

Responsabilités

• Assurer le delivery du projet et sa qualité.
• Travailler sur les conceptions et les fonctionnalités complexes.
• Former ton équipe via des routines comme les code reviews.

Connaissances

Leadership Technique

Connaissance DevOps

Architectures Web

Analyse de problème

Outils

Docker

Kubernetes

Description du poste

Aperçu

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo générait 90M€ de CA.

Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients — ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics — dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

Rejoindre notre aventure, c'est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l’action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers.

Pourquoi on recrute ?

Nous recrutons un(e) Lead developer chez Theodo GovTech afin d’assurer la satisfaction des acteurs publics en créant des produits qui répondent aux besoins d’amélioration de la qualité du service public rendu aux citoyens, associations et entreprises.

Tes missions

1. Tes missions seront divisées en 3 parties :

• S’assurer du delivery du projet et de sa qualité
• Travailler sur les conceptions et les features les plus complexes, s’assurer que les conceptions soient implémentables par les équipes de dev
• Etre garant(e) de la qualité de l’architecture et du code produit grâce à nos méthodologies Theodo (3S) et routines (code review)
• Etre le point de contact de ton client
• S’assurer de la satisfaction permanente de ton client en participant aux points de routines avec ce dernier (backlog refinement, daily et cérémonies)
• Etre responsable de la réussite des Software Engineers sur le projet
• Former ton équipe via des routines comme les code reviews et le pair programming
• Encadrer ton équipe sur le terrain avec des 1:1 avec chaque membre de ton équipe

Tes perspectives d’évolution

• 3 axes d’évolutions s’offrent à toi :
• Architecte senior : développer une expertise technique
• Thought Leader : création de communauté Tech, ouverture sur open source pour faire connaître Solona et le groupe Theodo à de potentiels futurs clients
• Intrapreneur : devenir porteur d’offre dans le groupe

Profil recherché

Hard skills

• 5 à 8 ans d’expérience en Tech et 1 expérience a minima en Tech Lead d’1 an
• Maîtrise des concepts web complexes (front, back, BDD, infra, déploiement, CI, logs) et DevOps (Docker, Container – Kubernetes)
• Intérêt pour un code de qualité
• Capacité à créer une architecture simple en infrastructure
• Ayons accompagné et coaché des membres junior de l’équipe
• Bonus : expertise sur les enjeux des projets publics et accessibilité et/ou expérience dans le secteur public

Soft skills

• Bonne capacité d’analyse et modélisation de problèmes et de solutions pour résoudre des problèmes complexes
• Capacité à créer du lien avec les clients internes ou externes et les membres de l’équipe
• Pédagogie : expliquer des concepts de manière accessible

Déroulement des entretiens

L’entretien se déroule en 5 étapes sur une dizaine de jours :

• Call de qualification (30 min) avec Clémence, Head of Talent Acquisition
• Cultural fit (1 h) avec Clémence
• Entretien de refacto (1 h) avec Matthieu, CTO
• Entretien de modélisation (1 h) avec Matthieu, CTO
• Final (30 min) avec Maxime, CEO

Pourquoi rejoindre Theodo GovTech ?

Nous accompagnons nos collaborateurs avec un ensemble d’avantages et d’opportunités :

Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management.

Méthodologie : une approche Lean Management pour identifier rapidement les problèmes et favoriser l’amélioration continue.

Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne avec des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement : rejoindre un groupe de 700 personnes avec des possibilités d’évolutions cross-entités.

Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

Événements et avantages : soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.

Le package :

• Actionnariat salarié
• Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. Notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.