Lead Fonctionnel Oracle HCM (Absences / Time & Labor / Recruiting etc.)

MANTU GROUP SA; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique recherche un Lead Fonctionnel Oracle HCM, spécialisé dans la gestion du temps et des absences. Le candidat sera responsable de la configuration des systèmes, de la collaboration avec diverses équipes et de la formation. Des opportunités de développement professionnel et des formations certifiantes sont offertes.

Prestations

Mobilité interne vers d'autres pratiques SIRH

Certifications gratuites via partenariats

Possibilités de télétravail

Prise en charge de la mutuelle à 60%

Bonus de cooptation

Qualifications

• Expérience sur Oracle HCM et modules RH.
• Connaissance des modules Time & Labor, Absences, Recruitment.
• Capacité à travailler en environnement projet.

Responsabilités

• Conduire les ateliers de gestion du temps et des absences.
• Configurer les règles de gestion du temps.
• Collaborer avec les équipes RH pour la bonne interopérabilité des systèmes.

Connaissances

Gestion du temps

Interopérabilité des systèmes

Anglais professionnel

Outils

Oracle HCM

Time & Labor

Modules RH

Description du poste

Lead Fonctionnel Oracle HCM (Absences / Time & Labor / Recruiting etc.)

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons un Lead FonctionnelOracle HCM spécialisé sur le périmètre Time & Labor et autres modules RH (Absences, Recruitment, Compensations...). Vous interviendrez sur la mise en place des règles de gestion du temps, la configuration des plannings, et l’intégration avec d’autres systèmes RH.

Vos missions

• Conduire les ateliers fonctionnels sur la gestion du temps et des absences.

• Configurer les règles de gestion du temps et cycles de travail.

• Collaborer avec les équipes paie, RH et techniques pour garantir une bonne interopérabilité des systèmes.

• Participer à l’homologation, la formation et la conduite du changement.

• Documenter les processus et assurer la qualité des livrables.

Votre profil

• Expérience sur Oracle HCMet modules RH.

• Connaissance des modules complémentaires (Time & Labor, Absences, Recruitment, Compensations...).

• Capacité à travailler en environnement projet et à dialoguer avec des métiers exigeants.

• Maîtrise des intégrations inter-modules.

• Anglais professionnel requis.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Mobilité interne vers d'autres practices SIRH.

• Opportunités de mobilité internationale.

• Possibilités de télétravail pour plus de flexibilité.

• Accès à des formations et certifications gratuites grâce à nos partenariats (notamment Microsoft et Oracle).

• Certification Oracle offerte via nos collaborations avec Oracle.

• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % (pour vos enfants, c’est gratuit).

• Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.