Lead développeur·se C# .NET (H/F)

Code Busters; France; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe + variable

Télétravail possible

Formation financée

Mutuelle et transport

Carte Swile

Gymlib

Résumé du poste

Code Busters recherche un Lead technique chargé d'intervenir sur des sujets structurants et d'accompagner des développeur·se·s.

Vous participez aux décisions architecturales, mettez en place des pipelines CI/CD et favorisez la montée en compétences au sein de la communauté.

Le rôle valorise l'expertise technique, le partage et le mentoring, avec un modèle managérial par les pairs et des opportunités d'évolution.

Qualifications

• Expérience ≥6 ans en développement C# / .NET, systèmes distribués.
• Capacité à prendre du recul sur les choix techniques et à challenger les ingénieurs.
• Bonne aptitude au mentoring et au partage de savoir-faire.
• Connaissance des pipelines CI/CD et des environnements cloud.

Responsabilités

• Intervenir comme Lead sur les sujets techniques structurants et les décisions d'architecture.
• Accompagner 1 à 2 développeur·se·s, les coacher et faire progresser leur carrière.
• Participer au recrutement technique et à l’animation de la communauté Code Busters.
• Promouvoir la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes.
• Contribuer à la stratégie ladder Bronze–Silver–Gold–Diamond et à l’évolution des busters.

Connaissances

Lead technique

Mentoring

Coaching

Architecture logicielle

Gestion de systèmes

Outils

C# / .NET

CI/CD

Azure

AWS

GCP

Microservices

Description du poste

Le rôle combine lead technique en mission et accompagnement de développeur·se·s.

Intervenir techniquement en tant que Lead

Tu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques :

• développement en C# / .NET sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI
• participation aux choix d’architecture, de performance et de conception
• mise en place et évolution de pipelines CI/CD
• contribution à la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes

Environnement fréquent :

C# — .NET — microservices — cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) — CI/CD

Le rôle de lead ne remplace pas l’expertise technique : il repose dessus.

Accompagner des développeur·se·s

Tu accompagnes quelques développeur·se·s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ).

Le rôle s’apparente davantage à un rôle de coach qu’à du management classique.

Tu es là pour les aider à progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters, en t’appuyant sur ton expérience :

• partager ton retour d’expérience sur des situations concrètes de mission
• aider à prendre du recul sur des choix techniques
• challenger et faire progresser
• accompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité)

L’idée est simple : les faire monter plus vite en niveau grâce à ton vécu.

Contribuer à la communauté

Tout le monde contribue à Code Busters.

En tant que lead, tu as simplement plus d’impact et plus de levier :

• participation aux recrutements techniques
• animation d’échanges techniques
• contribution à des cercles d’expertise
• partage de retours d’expérience
• xpérience

Le modèle Code Busters

Management par des développeur·se·s

Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur·se·s.

Le management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.

Un ladder clair

La progression repose sur un ladder commun à toute la communauté :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à un niveau d’autonomie, de structuration et d’impact.

Deux trajectoires sont possibles : expertise ou management.

Une redistribution de la valeur

À partir du grade Silver, une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.

Plus l’impact augmente, plus la part redistribuée augmente.

au moins 6 ans d’expérience en développement C# / .NETune vraie appétence pour la technique et le codeexpérience sur des systèmes ou sujets techniquement exigeantscapacité à prendre du recul et à synthétiser des problématiques techniquesà l’aise pour challenger des choix techniques et en discuter avec d’autres ingénieurs

Nous cherchons aussi des personnes qui :

• aiment transmettre et partager leur expériences
• ont à l’aise pour donner et recevoir du feedback
• ont envie de faire progresser d’autres développeur·euse·ss
• souhaitent participer à une communauté technique
• Une première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus.

Ce que tu auras chez Code Busters

• fixe + variable
• redistribution de marge à partir du grade Silver
• implication communautaire valorisée financièrement
• jours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internes
• télétravail selon missionformations et certifications financées
• carte Swile
• Gymlib
• mutuelle et transport remboursés à 100 %

Chez Code Busters, nous voulons construire une communauté de développeur.ses aux parcours et perspectives variés.

L’essentiel pour nous est l’envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler.