Lead Développeur Go - Paris - H/F

SmartRecruiters, Inc.; Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement au groupe Iliad

Remboursement abonnement Fibre Free

10 € par jour

Pris en charge à 60 % via Swile

Remboursement frais transport jusqu’à

Job summary

Free recherche un Lead Developer Go pour piloter l’équipe Go de l’unité Systèmes d’Information Fibre Optique. Vous définirez les standards, encadrerez 5 développeurs et assurerez le déploiement de solutions robustes au service du déploiement et de la maintenance du réseau fibre.

Vous mettrez en œuvre une Clean Architecture, participerez aux revues et partagerez activement les meilleures pratiques. Vous aurez un rôle clé dans l’architecture des logiciels supportant des centaines d’équipes et de

Qualifications

• 5 ans d’expérience en développement Go ou expérience équivalente avec Go comme cœur du métier.
• Maîtrise de la Clean Architecture et des design patterns logiciels.
• Capacité à encadrer et mentor les développeurs juniors et intermédiaires.
• Expérience en environnements à haute disponibilité et en microservices.
• Connaissance des architectures microservices et des patterns de messaging (Kafka, RabbitMQ).
• Bon niveau de communication avec les métiers et les équipes techniques.

Responsibilities

• Définir et faire vivre les standards de code Go dans l’équipe.
• Mentorat quotidien, pair programming, et revues de code.
• Animer des sessions internes de partage de bonnes pratiques Go.
• Prioriser les demandes et répartir les développements selon les compétences et les enjeux métier.
• Valider techniquement les développements avant mise en production.
• Assurer une veille technologique et proposer des évolutions de la codebase.
• Interlocuteur Go sur des projets transverses impliquant d’autres équipes SI.

Skills

Go

Clean Architecture

Mentoring

Microservices

Kafka

RabbitMQ

Java

Rust

C++

Pair programming

Code review

Tools

Open source contributions

Job description

Free a une conviction simple: l’accès à l’internet ultra-rapide est un droit, pas un privilège. Depuis 20ans, on investit massivement pour amener la fibre chez tous les Français,y compris dans les zones rurales et les territoires peu denses.

Le résultat: plus de 40millions de logements raccordables à la fibre Free, soit plus de 90% de la population française. Un débit symétrique jusqu’à 8Gb/s, le plus rapide du marché. Et le statut de n°1 de la satisfaction client fixe, reconnu par l’ARCEP en 2025.

Avec l’extinction du réseau cuivre qui s’achèvera en 2030, le chantier de la fibre entre dans sa phase finale. Ce n’est pas un projet terminé,c’est un défi d’infrastructure qui s’accélère, et les software qui le pilote doivent suivre le rythme.

Description du poste

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information Fibre Optique, une équipe d’une trentaine de personnes conçoit et maintientles softwaresqui pilotent concrètement le déploiement et la maintenance du réseau fibrechez nos abonnés: applications mobiles pour les techniciens sur le terrain, outils de pilotage des interventions, outils de data visualisation, systèmes deticketing, système de gestion et de dispatch des incidents réseau, etc.

Ces softwaressont en production, utilisés quotidiennement par des centaines d’équipes internes et de prestataires. En tant que LeadDeveloperGo, tu seras le référent technique de l’équipe Go. Tu travaillerasavec 5 développeurs, tu définiras les standards de la codebase, et tu traduiras des contraintes opérationnelles en solutions robustes. Ton travail impacte directement la capacité de Free à connecter des millions de foyers à la fibre.

Responsabilités

Les softwareque tu maintiens orchestrent plus des milliers d’interventions terrain par an pour que les abonnés Free aient accès à la fibre chezeux.

Définir et faire vivre les standards de code Go dans l’équipe — Clean Architecture, revues régulières, documentation technique

Être le premier recours technique pour les 5 développeurs: mentorat au quotidien, pairprogramming, codereview

Animer des sessions internes de partage de bonnes pratiques Go

Prioriser et répartir les demandes de développement en tenant compte des compétences, de la charge et des enjeux métier

Assurer la validation technique des développements avant mise en production

Identifier et résoudre les problèmes techniques complexes, souvent dans des contextes à forte contrainte opérationnelle

Être l’interlocuteur Go dans les projets transverses impliquant d’autres équipes du SI

Assurer une veille active sur l’écosystème Go et proposer des évolutions pertinentes pour la codebase

Tu pourrais être le bon profil si tu:

As 5 ans d’expérience en développement Go:ou une solide experience dans un langage backend/systems(Rust, C++, Java) avec une pratique significative de Go

As une vraie maîtrise de la Clean Architecture et des principes de design logiciel — pas juste la connaissance théorique, mais l’intuition de quand l’appliquer

As déjà encadré ou mentoré des développeurs juniors et intermédiaires, et tu aimes le faire

Ésà l’aise dans des environnements à fort enjeu opérationnel, avec des utilisateurs exigeants et des délais réels

Sais communiquer avec des équipes métier: comprendre un besoin, le reformuler, challenger les hypothèses

Aimescomprendre les problèmes en profondeur avant de coder — et tu sais distinguer ce qui est élégant de ce qui est prématuré

On recrute des profils, pas desCVs. Un bon candidat peut compenser un an ou deux d’expérience formelle en Go. Si tu as 3-4 ans avec une vraie profondeur technique, postule quand même — on veut te rencontrer.

Les profils forts auront aussi:

Des contributions open source ou des projets Go personnels visibles

Une expérience dans les télécoms, les systèmes temps réel ou les environnements à haute disponibilité

Une connaissance des architecturesmicroserviceset des patterns de messaging (Kafka,RabbitMQ)

Informations complémentaires

Rémunération

• Salaire selon ton expérience et ton niveau
• Intéressement au groupe Iliad
• Remboursement de ton abonnement Fibre Free
• 10 € par jour
• Pris en charge à 60 % via Swile
• Jusqu'à 70 % de remboursement des frais de transport

Santé & prévoyance

• Mutuelle et prévoyance avantageuses
• Compte Épargne Temps (CET)
• Bons cadeaux
• Réductions
• Offres partenaires exclusives

Processus de recrutement

Notre processus est volontairement simple et rapide.

Feedback sous 5 jours ouvrés après chaque étape.

Premier échange pour découvrir ton parcours, répondre à tes questions et vérifier que le poste correspond à tes attentes.

2. Test à réaliser chez toi — 30 minutes

Un exercice court permettant d'évaluer ton raisonnement et ta manière d'aborder un problème.

3. Entretien technique sur site — 2 heures

Une immersion avec l'équipe pour échanger autour de la technique, de ta façon de travailler et résoudre ensemble des problématiques concrètes.

Rencontre avec le Directeur afin de valider l'adéquation mutuelle et répondre à tes dernières questions.

Ce qui nous différencie

Free n'est pas un éditeur de logiciels.

Nous sommes un opérateur télécom.

Cela signifie que les logiciels que nous développons ont un impact direct, immédiat et concret sur les opérations terrain et sur des millions d'abonnés. Les enjeux techniques sont réels, les conséquences de nos choix sont visibles et les équipes travaillent au plus près du métier.

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.

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