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Free, acteur majeur du déploiement fibre en France, recherche un Lead Android au sein de la DSI Fibre Optique pour concevoir, développer et maintenir des outils destinés au déploiement et à la maintenance du réseau fibre. Vous dirigerez une équipe d’environ 2 développeurs Android et travaillerez sur des applications mobiles critiques.
Le poste requiert une expertise forte en Kotlin, MVVM et Clean Architecture, avec une responsabilité opérationnelle et une forte interaction avec les équipes
Free a une conviction simple: l’accès à l’internet ultra-rapide est un droit, pas un privilège. Depuis 20ans, on investit massivement pour amener la fibre chez tous les Français,y compris dans les zones rurales et les territoires peu denses.
Le résultat: plus de 40millions de logements raccordables à la fibre Free, soit plus de 90% de la population française. Un débit symétrique jusqu’à 8Gb/s, le plus rapide du marché. Et le statut de n°1 de la satisfaction client fixe, reconnu par l’ARCEP en 2025.
Avec l’extinction du réseau cuivre qui s’achèvera en 2030, le chantier de la fibre entre dans sa phase finale. Ce n’est pas un projet terminé, c’est un défi d’infrastructure qui s’accélère, et les software qui le pilote doivent suivre le rythme.
Au sein du service App de la Direction des Systèmes d’Information Fibre Optique, les équipes conçoivent, développent et maintiennent une gamme variée d’outils accompagnant le déploiement et la maintenance du réseau fibre chez Free.
Ces outils couvrent notamment les applications mobiles, les systèmes de gestion de tickets, Auditsterrain, logistique et de gestion des bons de commande.
L’équipe App compte aujourd’hui environ 30 personnes et pilote plus d’une dizaine d’applications utilisées quotidiennement par les équipes métier et les prestataires.
En tant queLead Android, tutravailleras avecdeux développeurs Androidet interviendra sur différents projets à destination des équipes internes,et prestairesdans un environnement àfort niveau d’exigence métier.
Tes principales missions :
Assurer la qualité et la cohérence du code Android,principalement enKotlinavec une architectureCleancode
Examiner régulièrement le code et proposer des améliorations pour optimiser la performance et la maintenabilité
Être le point de contact principal pour les développeurs Android et les accompagner au quotidien
Organiser des sessions de formation interne sur les bonnes pratiques de développement Android
Recevoir, prioriser et répartir les demandes de développement en fonction des compétences, de la charge et des enjeux métier
Assurer le suivi des demandes et la bonne tenue des délais
Faciliter la communication avec les autres équipes impliquées dans les projets
Se tenir informé des évolutions et meilleures pratiques Android
Identifier et résoudre les problématiques techniques
Assurer la validation technique des développements avant leur mise en production
Environnement technique
Architecture : MVVM, Flexible Clean Architecture
Injection de dépendances : Dagger Hilt
Base de données : Room
API & Réseau : OpenAPI, Retrofit
Gestion de versions : Git
Tu pourrais être le bon profil si tu :
Les profils forts auront aussi :
Rémunération
Santé & prévoyance
Processus de recrutement
Notre processus est volontairement simple et rapide.
Feedback sous 5 jours ouvrés après chaque étape.
Premier échange pour découvrir ton parcours, répondre à tes questions et vérifier que le poste correspond à tes attentes.
2. Test à réaliser chez toi — 30 minutes
Un exercice court permettant d'évaluer ton raisonnement et ta manière d'aborder un problème.
3. Entretien technique sur site — 2 heures
Une immersion avec l'équipe pour échanger autour de la technique, de ta façon de travailler et résoudre ensemble des problématiques concrètes.
Rencontre avec le Directeur afin de valider l'adéquation mutuelle et répondre à tes dernières questions.
Ce qui nous différencie :
Free n'est pas un éditeur de logiciels.
Nous sommes un opérateur télécom.
Cela signifie que les logiciels que nous développons ont un impact direct, immédiat et concret sur les opérations terrain et sur des millions d'abonnés. Les enjeux techniques sont réels, les conséquences de nos choix sont visibles et les équipes travaillent au plus près du métier.
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.