Lead Développeur Android (H/F) Paris

Capgemini; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Lead Développeur Android pour rejoindre une équipe dynamique et talentueuse. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, allant des applications de restauration à des solutions bancaires, tout en encadrant des développeurs juniors. Avec un environnement de travail axé sur l'évolution de carrière, la qualité de vie au travail et des formations continues, cette position vous permettra de faire progresser vos compétences tout en contribuant à des projets impactants. Si vous êtes passionné par le développement mobile et souhaitez faire la différence, cette offre est faite pour vous.

Prestations

RTT

Congés d'ancienneté

Accord parentalité

Locaux neufs

Certifications spécifiques

Centre de reskilling

Participation aux évènements tech

CE avantageux

Qualifications

• Expertise technique en développement Android avec Kotlin et Java.
• Connaissance des bonnes pratiques de développement mobile.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de développeurs juniors et assurer leur montée en compétences.
• Développer des applications mobiles natives en respectant les bonnes pratiques.

Connaissances

Kotlin

Java

Clean Architecture

ViewModel

LiveData

Room

Coroutines

RxJava

Tests unitaires

Continuous Delivery

Formation

Diplôme en informatique ou équivalent

Description du poste

Description de l'entreprise

L’envergure des projets mobiles de ton entreprise ne te correspond plus? Tu veux développer des applications mobiles téléchargées par des millions d’utilisateurs ? Tu recherches plus de complexité technique dans ton quotidien ?

La MobileFactory est faite pour toi !

Quelques raisons de nous croire :

Je suis persuadé que, pas plus tard qu’hier, tu as utilisé une de nos applications !

Lendemain de soirée compliqué, il est 16h, tu n’as toujours pas mangé et tu souhaites te commander un burger ? Capgemini est derrière la création d’application mobile qui vont t’accompagner dans cette démarche.

Nos clients sont tellement variés, que nous intervenons tant sur le développement d’une application d'une grande chaîne de restauration mondiale, que sur la création d’applications mobiles bancaires.

Description de la mission

Pourquoi nous avons besoin de toi ?

Samy Sattouf, Manager de la MobileFactory qui représente 40 experts, recherche son Lead Développeur Android pour encadrer l’une de ses équipes projet.

Avec quoi on développe ?

Voici notre stack Android : Kotlin, Java, Clean Architecture, ViewModel, LiveData, Room, Coroutines/Rx...

A quoi ressemblera ton quotidien ?

En tant que Lead Développeur Android, tu :

1. Apporteras ton expertise technique et proposeras les solutions les plus adaptées
2. Seras garant de la qualité du code produit
3. Contribueras à l'infrastructure de Continuous Delivery
4. Développeras des applications mobiles natives en conformité avec les bonnes pratiques de chaque plateforme
5. Seras autonome sur la réalisation des tests unitaires
6. Superviseras la livraison inHouse et onStore des applications en post-production

Mais aussi, tu seras amené à :

1. Encadrer les développeurs juniors et assureras leur montée en compétences (ex : sur les évolutions à venir, l’estimation de la charge de développement de ton équipe, les faire progresser de manière bienveillante)
2. Animer la communauté des développeurs

Profil

La suite des évènements :

1. Paul-Simon, Recruteur spécialisé des Développeurs Android, te contacte par téléphone (20 minutes)
2. Entretien avec l’un de nos architectes mobiles et Paul Simon (1h à 1h30)
3. Test d’anglais via Education First avec certification à la clef (40 minutes)

Nos + :

Programme d’évolution de carrière : à construire dès ton arrivée avec ton coach de carrière dédié.
Système d’évaluation trimestriel : à votre demande, nous n’attendons pas la fin de l’année pour vous faire évoluer. Notre application nous permet de valider l’acquisition de compétences en temps réel par vos pairs grâce à leur feedback sur vos méthodes de travail et vos softskills.
Qualité de vie au travail : RTT, congés d’ancienneté, accord parentalité & locaux neufs : ici.
Apprentissage en continu : certifications spécifiques, un centre de reskilling en interne, une plateforme de partage de savoir et l’occasion d’être membre d’une communauté Mobile.
NB : la moyenne du nombre d’heures de formation par salarié est de 37h par an chez Capgemini, soit 1/3 de plus que la moyenne nationale !

Participation aux évènements tech : meet up, salons tech (PAUG) : meet up de référence.
CE avantageux : voyages à tarif préférentiels, remboursements Air B’n’B et/ou de billets d’avions, activités locales et culturelles à prix réduits, remboursement de votre licence sportive.

Cette offre n’est pas faite pour toi si :

• Le compromis, c’est pas ton truc ! Tu préfères la jouer solo.
• Sortir de ta zone de confort, c’est pas ton fort !

Vous n’avez pas fait demi-tour ? Alors n’attendez plus ! Postulez !

Chez Capgemini, on ne connaît pas le futur, mais on vous y prépare ! Partant ? Postulez !

#YouAtScale #Salesforce #CRMLover #CustomerExperience