Lead Developpement Python

Groupe Avril; Paris; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération sur 13 mois

Prime sur objectifs

Participation employeur au restaurant d'entreprise

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Accès aux dispositifs d’épargne salariale

Job summary

Groupe Avril recherche un Lead Développement Python pour rejoindre l'équipe Data BI&IA. Vous aurez une responsabilité opérationnelle pour le développement de projets applicatifs et vous serez le premier contact technique pour votre équipe.

Ce poste nécessite une solide expérience en développement Python et la capacité à fédérer l'équipe autour des objectifs. Le package salarial inclut un salaire sur 13 mois, des primes, et des options de télétravail.

Qualifications

• 5 ans d’expérience minimum en développement logiciel, avec une part significative en Python.
• Capacité à fédérer l’équipe et à faire évoluer les attendus.
• Maîtrise des patterns d'architecture et de la méthodologie agile.

Responsibilities

• Développer les fonctionnalités et composants Python des projets.
• Être un contributeur actif et régulier au code.
• Participer aux cérémonies Agile.
• Estimer les charges techniques et signaler les risques.

Skills

Développement Python

Méthodologie agile

Architecture logicielle

Leadership

Communication

Job description

Lead Développement Python

2 A 4 AVENUE DE KERLANN, CS 17228 BRUZ, 35170 France | CDI

Au sein de l’équipe Data BI&IA, vous intègrerez une équipe composée de développeurs en charge des projets applicatifs des métiers. En tant que Lead développeur Python, vous serez le/la référent(e) afin de garantir la qualité de la réalisation des projets applicatifs ou data.

Rôle opérationnel

• Développer les fonctionnalités et composants Python du projet dans les délais et la qualité attendus, y compris des projets les plus complexes
• Être un contributeur actif et régulier au code : le Lead Dev code, il ne se contente pas de superviser
• Participer aux cérémonies Agile
• Estimer les charges techniques et signaler les risques au chef de projet et/ou Product Owner

Référent technique

• Être le premier point de contact technique pour les autres développeurs de l'équipe
• Prendre les décisions techniques courantes du projet sans escalade systématique
• Garantir la cohérence technique des développements sur le périmètre du projet
• Faciliter la levée des blocages techniques rencontrés par l'équipe
• Contribuer à la définition de l'approche technique en phase de cadrage ou de sprint
• Remonter au socle technique les patterns réutilisables identifiés sur le projet
• S’assurer de l’application des standards de développement définis (clean code, conventions)
• Partager les retours d'expérience du projet avec les autres équipes ou lors des guildes techniques

Qualifications

Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en développement logiciel, dont une part significative en Python au sein d’un DSI d’un groupe national ou international.

• Votre capacité à fédérer l’équipe au sein du projet et à faire évoluer les attendus
• Votre maitrise du langage Python et votre maîtrise des patterns d’architecture
• Votre maitrise de la méthodologie agile
• Vous savez adapter votre discours selon les interlocuteurs et avez un sens aigu de la qualité logicielle

Avantages

• Rémunération comprenant un salaire de base sur 13 mois, une prime sur objectifs, une prime de vacances de 800 € bruts
• 10 JNT (selon profil), accès au Compte Épargne Temps
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois de présence
• Participation employeur au restaurant d'entreprise
• Accès aux dispositifs d’épargne salariale (PEE, PEG en actions de l’entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d’intéressement, après 3 mois d’ancienneté.
• Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)
• Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)
• Aide à la parentalité (partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family)
• Accès au programme de flexibilité au travail et d’accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d’engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)

Inclusion & égalité des chances

Chez Avril Services, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Avril Services s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.