Lead data engineer - Python F/H

JR France; Chartres; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le domaine de la DATA recherche un(e) Lead Data Engineer H/F pour rejoindre son équipe à Lille. Avec plus de 6 ans d'expérience, vous serez responsable de la stratégie d'ingénierie des données, de la conception d'architectures robustes et de l'optimisation. Rejoignez une communauté passionnée pour contribuer à des projets innovants.

Prestations

Formations et développement technique

Abonnement LinkedIn Learning illimité

Flexibilité en télétravail

Partenariat Gymlib pour le sport

Initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)

Politique de cooptation rémunérée

Participation, épargne, actionnariat

Qualifications

• Au moins 6 ans d’expérience en projets Data.
• Compétences solides en SQL, Python, et environnements Cloud.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'ingénierie technique des données.
• Participer à la conception d'architectures de données robustes.
• Exercer un rôle de leader technique.

Connaissances

SQL

Talend

BigQuery

Airflow

Python

Spark

Scala

Hadoop

Java

Description du poste

Néosoft

Chartres, France

Nous recherchons un(e) Lead Data Engineer H/F pour notre agence lilloise

Rejoignez notre communauté DATA (+100 collaborateurs), animée par Nicolas Huche, Practice Leader, et Thibaud Blanchard, Technical Officer. Vous aiderez nos clients à consolider un patrimoine Data responsable.

Vos missions :

1. Définir la stratégie d'ingénierie technique des données
2. Participer à la conception d'architectures de données robustes et évolutives
3. Optimiser les performances et la scalabilité
4. Exercer un rôle de leader technique

Votre profil :

Vous avez au moins 6 ans d’expérience en projets Data, maîtrisez SQL, Talend, BigQuery, Airflow, et avez des compétences solides en Python, Spark, Scala, Hadoop, Java, dans un environnement Cloud.

Vos avantages :

• Formations et développement technique (Tech days, conférences, rédaction d’articles, rencontres recrutement)
• Abonnement LinkedIn Learning illimité
• Flexibilité en télétravail
• Partenariat Gymlib pour le sport
• Initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
• Politique de cooptation rémunérée
• Participation, épargne, actionnariat

Processus de recrutement :

1. Entretien RH avec un Talent Acquisition pour évaluer votre parcours
2. Entretien technique pour diagnostiquer vos compétences
3. Rencontre avec un acteur du pôle Business ou un pair

Nous avons hâte de vous rencontrer !

À bientôt,
L’équipe Néosoft