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Greffe de la Cour européenne des droits de l'homme

Description et conditions

Votre équipe

La Cour européenne des droits de l'homme est l’organe judiciaire qui contrôle la mise en œuvre de la Convention européenne des droits de l’homme dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation de leurs droits devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’État membre concerné.

La Cour se divise en cinq sections dont la composition est fixée pour trois ans. Chacune de ces sections comprend différentes unités organisées par pays. Vous serez affecté·e à l’une de ces unités, composée à la fois de juristes expérimentés et de juristes assistants dont le nombre varie notamment selon le nombre et le type d’affaires concernant le pays. Chaque unité bénéficie également d’un soutien administratif dédié. À votre arrivée, vous suivrez une formation complète et serez pleinement intégré·e à l’équipe au sein de votre unité.

Votre rôle

En tant que Juriste, vous devrez :

• gérer un certain nombre d’affaires conformément à la Convention européenne des droits de l’homme et aux procédures de la Cour :
  • examiner et traiter les requêtes dont la Cour est saisie dans le respect des échéances généralement applicables, des principes de fonctionnement internes et des instructions spécifiques découlant des réunions de gestion liées au pays concerné ;
  • vous charger de la correspondance avec les requérant·es et, le cas échéant, avec les gouvernements et des tiers ;
  • préparer les dossiers qui seront examinés par un·e Juge rapporteur·e et soumis à la Cour ;
  • assurer l’analyse juridique ;
  • assister aux sessions de la Cour et présenter des affaires ;
  • rédiger des arrêts, des décisions, des procès-verbaux, des rapports, des notes et autres documents ;
  • mener des études et des recherches liées à la jurisprudence de la Cour et au droit interne ;
  • analyser et diffuser des informations sur la jurisprudence de la Cour ;
• conseiller et faire rapport à un·e conseillèr·e juridique principal·e : rendre compte des résultats atteints, des besoins supplémentaires, des risques et des opportunités liés à l’évolution de la situation ou à certains évènements ;
• communiquer sur des questions liées aux affaires:
  • veiller à ce que toute personne concernée soit informée de manière appropriée ;
  • entretenir des contacts avec des homologues ;
• promouvoir les valeurs du Conseil de l’Europe et de la Cour européenne des droits de l’homme en interne et en externe.

Qualifications requises :

• avoir au moins deux années d’expérience professionnelle acquise, après l’obtention du diplôme exigé, dans le domaine juridique (de préférence judiciaire) en Arménie, ou dans des Organisations internationales sur des tâches également liées au droit national ;
• avoir une excellente connaissance de l'arménien (niveau première langue) ;
• avoir une très bonne connaissance de l'anglais et une connaissance du français ;
• avoir la capacité à rédiger avec clarté et précision des textes juridiques en anglais ;
• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;
• avoir moins de 65 ans.

Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

Compétences indispensables

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Expertise professionnelle et technique:
  • connaissance approfondie du système juridique arménien et aptitude à traiter des affaires relevant d'autres juridictions ;
  • connaissance du droit constitutionnel et du droit international.

Compétences souhaitables

• Managériales - Prise de décision
• Opérationnelles - Apprentissage et développement
• Interpersonnelles - Communication

Ce que nous offrons

Cette vacance d'emploi vise à un recrutement international externe.

Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe.

La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 Heure normale d'Europe Centrale (HNEC).

Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle.

Informations importantes

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·e·s ayant des besoins spécifiques sont encouragé·e·s à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int