Labor Legal Advisor / Juriste Droit Social H/F

Crédit Agricole; Montrouge; On-site; EUR 56,000 - 78,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole recherche un Juriste Droit Social pour un CDD de 9 mois à Montrouge, au sein d’une équipe RH dynamique. Vous serez en charge du droit social, du dialogue social et du accompagnement des sujets transverses au niveau Groupe.

Vous intervenez sur les élections professionnelles, les négociations collectives et la veille juridique, avec une perspective internationale. Poste nécessitant une compréhension des enjeux RH et des procédures internes.

Qualifications

• Formation en droit social et expérience validée dans les relations sociales dans un contexte international.
• Accompagnement de l’ensemble des sujets RH dans un cadre de développement du groupe.
• Expertise en droit du travail et gestion des précontentieux/contentieux et veille sociale.

Responsibilities

• Préparer et organiser les élections professionnelles et les négociations, sécuriser les opérations et rédiger les documents et communications associées.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et préparer les accords d’entreprise.
• Apporter conseil et expertise en droit du travail sur les sujets individuels et collectifs et assurer la conformité des pratiques sociales.

Skills

Relations sociales

Droit du travail

Conseil juridique

Veille sociale

Formation interne

Education

Formation en droit social

Job description

De formation de droit social, vous disposez d’une expérience validée dans les relations sociales dans un environnement international. Vous souhaitez accompagner l’ensemble des sujets RH dans un contexte de développement au sein d’un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations.
Nous recherchons un Juriste Droit Social dans le cadre d’un CDD de 9 mois à compter de janvier 2027.

Votre équipe

L’équipe est composée de 8 collaborateurs basés à Montrouge. Elle assure :

• L'animation des Instancesde Représentatives du Personnel au sein de CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'entreprise et de répondre aux exigences légales, conventionnelles et réglementaires
• Le pilotage et le développement des politiques sociales
• L'application du droit du travail, la gestion des précontentieux et contentieux, la veille sociale et le conseil juridique
• L’animation du centre d’excellence Employee and Labour Relations pour le groupe CACEIS.

Vos missions

• Préparer et organiser les élections professionnelles, préparer les négociations, sécuriser l’ensemble des opérations électorales, rédiger l’ensemble des documents et préparer les communications associées pré et post élections
• Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, préparer les négociations collectives et rédigez les accords d’entreprise
• Apporter conseil et expertise en droit du travail sur les sujets individuels et collectifs de travail et participer à la mise en conformité de nos pratiques sociales
• Rédiger et sécuriser les documents contractuels, courriers, supports juridiques
• Assurer une veille sociale proactive, éclairer l'action de la Directionsur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise en matière de droit du travail, et mettre à jour les procédures internes
• Animer ou préparer des formations internes sur les thématiques de droit social

Ce poste au contenu varié (tant au niveau individuel que collectif, France et international) offre ainsi une forte visibilité et interaction auprès de la Direction, et d'interlocuteurs multiples métiers et RH, votre expertise juridique vous permettant d'être impliqué sur l'ensemble des problématiques transverses RH et d'avoir une vision globale des projets stratégiques de l'entreprise.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employee and Labour Relations et HR General Secretary.