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SGDBF S.A.S.; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Facility Manager passionné pour piloter les politiques de logement. Ce rôle clé implique la définition des orientations stratégiques, la gestion des demandes de logement et l'encadrement d'une équipe dynamique. Vous serez en première ligne pour améliorer les conditions de logement et collaborer avec divers partenaires institutionnels. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez avoir un impact positif sur la communauté, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée dans la transformation des politiques locales et faites la différence dans la vie des citoyens.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et leadership d'équipe.
• Connaissance des réglementations en matière de logement.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique municipale en matière de logement.
• Gérer les demandes et attributions de logements sociaux.
• Encadrer et planifier les activités du service.

Connaissances

Gestion de projet

Leadership

Qualités rédactionnelles

Sens des relations publiques

Capacité à travailler sous pression

Formation

Diplôme en gestion publique

Formation en urbanisme

Description du poste

Poste proposé : Facility manager

MISSIONS

Sous l'autorité du Directeur des solidarités, le / la responsable participe à l'élaboration des politiques locales en matière de logement. Il / Elle traduit les orientations politiques en programme d'actions, qu'il / elle pilote, anime et évalue. Il / elle a un rôle de conseil auprès des élus. Il / elle travaille en transversalité avec les autres directions de la collectivité, afin d'avoir une vision globale des problématiques de logement. Il / elle suit au plus près les constructions nouvelles pour assurer à la ville de Chelles son obligation vis-à-vis de la loi SRU. Il / elle est l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, notamment les bailleurs sociaux, et contribue par son action à l'amélioration des conditions de logement sur le territoire communal. Il / elle encadre une équipe d'agents instructeurs.

Responsabilités :

1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale :
2. Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique dans le domaine du logement.
3. Participer aux projets urbains : programmation des opérations neuves, réhabilitations, acquisitions, améliorations.
4. Participer à l'analyse globale des besoins en matière de logement social.
5. Mettre en place, suivre et coordonner les opérations programmées d'amélioration de l'habitat (OPAH).
6. Développer et animer le partenariat avec le réseau d'acteurs locaux (bailleurs sociaux, MDS, Mission locale, associations).
7. Participer à la mise en œuvre de la réforme des attributions en lien avec la CA PVM.
8. Gérer et suivre les contingents de logements sociaux réservés pour préserver les intérêts de la commune.
9. Gérer les dossiers sensibles et complexes.
10. Assurer une veille réglementaire et technique.

Gérer l'accès au logement :

1. Gérer les demandes et attributions.
2. Opérer des choix en cohérence avec les orientations stratégiques et instruire les dossiers en vue de prises de décision par la collectivité.
3. Assister aux commissions d'attribution des logements et d'examen d'occupation des logements (CALEOL).
4. Administrer les logements de la ville : attribution, gestion, suivi administratif, financier et technique.

Piloter le service :

1. Encadrer les agents du service.
2. Planifier les activités du service.
3. Définir les objectifs du service.
4. Organiser la répartition des tâches.
5. Gérer les moyens et ressources rattachés au service et être force de proposition pour l'efficience du service.
6. Réaliser et analyser des données statistiques.

Profil :

1. Elaborer et proposer des orientations stratégiques.
2. Connaître les enjeux, les réglementations et les évolutions des politiques publiques de son secteur.
3. Encadrer des équipes.
4. Piloter un projet.
5. Contrôler la gestion.
6. Aider à la décision.
7. Sens de l'intérêt général et du service public.
8. Qualités rédactionnelles.
9. Aptitude au dialogue, force de conviction.
10. Sens des relations publiques, qualités oratoires.
11. Aptitude au leadership.
12. Capacité à travailler dans l'urgence et à assumer une forte charge de travail.
13. Maîtrise de soi.
14. Capacité à prioriser.