L'EPSM recrute

Retrouvez sur le site du GHT de Psychiatrie Nord Pas-de-Calais toutes les offres d'emploi du groupement, l'EPSM Lille-Métropole (Armentières), l'EPSM des Flandres (Bailleul), l'EPSM Val-de-Lys Artois (Saint-Venant) et l'EPSM de l'agglomération lilloise (Saint-André-Lez-Lille) :

• Candidatures spontanées (reportez-vous à l'article "L'organisation des compétences médicales, paramédicales, administratives, socio-éducatives"). Vous pouvez envoyer votre candidature à :
  • La Direction des Ressources Humaines (drh@epsm-al.fr) pour un poste administratif, technique, de psychologue ou lié à la filière socio-éducative (directrice : Harmonie Acquaviva-Zirger)
  • La Direction des Soins (directions.soins@epsm-al.fr) pour un poste lié aux soins (directeur : Cédric Bachellez)
  • La Direction des Affaires Médicales (drh-affaires-medicales@epsm-al.fr) pour un poste médical (directeur : François Caplier)
    

A Lille, Roubaix, Villeneuve d'Ascq et leur agglomération, rejoignez les équipes pluri-professionnelles de l'EPSM de l'agglomération lilloise !

L'EPSM de l'agglomération lilloise :

• emploie 1535 professionnels dont 93 médecins ;
• recrute des personnels hospitaliers dans des secteurs d’activité diversifiés : services médicaux et de rééducation, médico-techniques, socio-éducatifs et psychologues, logistiques, techniques et ouvriers, administratifs ;
• est membre du GHT Psychiatrie 59-62 et adhérent de la Fédération de Recherche en Santé Mentale et Psychiatrie des Hauts-de-France ;
• est le promoteur du Réseau Santé Solidarité Lille métropole et participe au dispositif précarité à Lille et Roubaix, des équipes travaillent à la prise en charge des personnes en situation d’exclusion et/ou de précarité (La Ravaude-EM3P, Diogène).

Le site principal

Situé aux portes de Lille, le site principal de l'EPSM de l'agglomération lilloise s'étend sur un parc de 16 hectares sur les communes de Saint-André-Lez-Lille et Marquette-lez-Lille.
Facilement accessible par les transports en commun (Bus Liane 1 et 90), l'EPSM de l'agglomération lilloise jouit d’une implantation centrale pour les populations dont il a la charge. Ouvert à tous dans le respect des lieux, des professionnels et des usagers, le parc bénéficie également d'un centre horticole devenu le fleuron de la Société nationale d'horticulture pour ses activités thérapeutiques et pédagogiques.

Les unités d’hospitalisation complète des Villes de Lille et Villeneuve d'Ascq, la Clinique d'addictologie et son hôpital de jour, le PATIO, une Maison d'Accueil Spécialisée, l'hôpital de jour le Regain, les Instituts de formation et la plupart des services administratifs, sont réunis sur le site dans des bâtiments alliant harmonieusement architecture contemporaine et histoire. Prochainement, le site accueillera la Clinique de l'adolescent.

Les autres lieux d'hospitalisation à Roubaix, Lille, Villeneuve d'Ascq

Le pôle roubaisien est également très attractif avec deux sites principaux, l'Hôpital Bonnafé, adossé au site de la Fraternité et la Clinique du Nouveau Monde, spécialisée pour les publics anxio-dépressifs.

Les équipes roubaisiennes participent aux urgences psychiatriques des Centres Hospitaliers, notamment de l’Hôpital Victor Provo à Roubaix où elles ont mis en place le premier centre de réécoute des suicidants, Sisyphe. Des dispositifs novateurs pour la réhabilitation des personnes souffrant de troubles psychiques ont été imaginés, comme la Pass Psy, la ravaude ou encore la résidence Aux berges du Sartel en co-gestion avec Aréli.

Les structures extrahospitalières

L'EPSM de l'agglomération lilloise dispose de plus de 60 structures extrahospitalières réparties sur son territoire, au plus près du domicile de la population qu'il dessert.

• Les Centres Médico-Psychologique (CMP) regroupent des équipes soignantes pluridisciplinaires dédiées aux actions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et d’interventions à domicile. Ils assurent également les missions de « premier accueil » afin d’orienter les usagers en fonction de leurs besoins.
• Les Centres d’Accueil Thérapeutiques à temps Partiel (CATTP) proposent des actions de soutien et de thérapie de groupe favorisant ainsi les liens sociaux et l’autonomie des usagers.
• Les Hôpitaux de Jour (HDJ) correspondent à des soins individualisés en journée destinés à favoriser la réinsertion de l’usager dans son milieu de vie.
• Les appartements thérapeutiques. Il s’agit de structures de soins favorisant la réinsertion sociale et le développement de l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne du patient. Les appartements thérapeutiques s’inscrivent dans un contexte de vie individuelle ou collective avec un suivi médical et une présence soignante.

Les professionnels de l'EPSM peuvent également travailler en tant que :

• Familles d’accueil. L’accueil familial thérapeutique adulte ou enfant représente une alternative à l’hospitalisation. Ce mode de prise en charge propose un suivi thérapeutique dans un cadre familial.

De nombreux métiers et de multiples compétences sont mis en œuvre, au quotidien, au sein de l'hôpital public. Plus de 1500 agents travaillent à l'EPSM de l'agglomération lilloise, recouvrant ainsi l'ensemble des métiers de la fonction publique hospitalière.

Pour découvrir quelques un de ces métiers, retrouvez de nombreux portraits de nos professionnels ici. Les différentes filières professionnelles à l'EPSM sont organisées dans plusieurs directions fonctionnelles :

La Direction des Affaires Médicales

La Direction des Affaires Médicales (DAMQRU) gère l’ensemble du personnel médical sous la responsabilité de François Caplier.

Le service des Affaires Médicales, composé de 2 personnes, a pour missions :

• le recrutement des médecins, des internes et des étudiants
• la gestion des dossiers et la paie du personnel médical
• le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle
• le suivi du budget du personnel médical
• l’élaboration de conventions
• le suivi des gardes et astreintes
• le suivi des dépenses du DPC
• l’organisation de diverses commissions

Contact : Direction des Affaires Médicales

La Direction des Soins

La Direction des Soins assure le recrutement et la mobilité interne de l’ensemble du personnel soignant de l’établissement, sous la responsabilité de Cédric Bachellez.
Cette direction gère ainsi la filière paramédicale (infirmier, infirmier de puériculture, auxiliaire de puériculture, aide soignant, agent de service hospitalier, kinésithérapeute, psychomotricien, orthophoniste, ergothérapeute) et la filière médico-technique (préparateur en pharmacie)

Contact : Direction des Soins

La Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de Harmonie Acquaviva-Zirger, assure le recrutement et la gestion administrative des professions non médicales de l'établissement, ainsi que la gestion administrative des carrières de l'ensemble du personnel soignant de l'établissement (à l'exception des médecins) et de la filière socio-éducative (assistant social éducatif, éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, éducateur de jeunes enfants, éducateur sportif APA, moniteur éducateur).

La Direction des Ressources Humaines assure le recrutement des fonctions suivantes :

• Agent administratif des différentes directions fonctionnelles de l'établissement
• Secrétaire médical(e)
• Professionnels de la filière socio-éducative

Contact : Direction des Ressources Humaines

Vous venez d’intégrer l’Etablissement Public de Santé Mentale de l’agglomération lilloise, bienvenue !

Un livret d’accueil vous a été remis par notre service des Ressources Humaines. Il vous informera sur le fonctionnement de notre - de votre - établissement.

En préambule je souhaite rappeler que l’hôpital, plus que toute autre entreprise, est un milieu où les rapports humains sont essentiels, et encore plus en psychiatrie et en santé mentale. En particulier dans notre établissement, chaque agent est considéré, et nous veillons à vous accompagner tout au long de votre carrière.

Le Livret d’accueil qui vous sera remis est composé d’un Focus qui présente un panorama des multiples services dans et avec lesquels vous êtes susceptibles de travailler, panorama qui témoigne de la richesse de nos activités et des professionnels qui l’animent. Ce Livret est complété d’un Guide pratique qui vous donnera un aperçu des règles de la Fonction Publique Hospitalière, de vos droits mais aussi de vos obligations. Vous y trouverez tous les renseignements nécessaires à l’évolution de votre carrière.

Sachez que tout est mis en œuvre pour que votre accueil dans l’établissement soit chaleureux et votre intégration rapide. Je vous souhaite un plein épanouissement professionnel au sein de l’Etablissement Public de Santé Mentale de l’agglomération lilloise.

Valérie BENEAT-MARLIER,
Directrice de l'EPSM de l'agglomération lilloise

En travaillant à l'EPSM de l'agglomération lilloise, vous pourrez bénéficier de la qualité de vie des Hauts-de-France, de notre grande métropole, ou encore des communes comme Lille, Roubaix, Villeneuve d'Ascq...

Vivre à Lille

Lille, "Capitale européenne de la Culture" en 2004, fief incontesté de la plus chaleureuse braderie d'Europe, est une ville en constante évolution et riche d'un patrimoine exceptionnel : la Grand Place, le quartier du Vieux Lille, l'Opéra, la Citadelle Vauban, les Beffrois, des quartiers en pleine mutation et d'une modernité agréable... Toutes les informations sont à votre disposition sur le site de la Ville.

En travaillant à l'EPSM de l'agglomération lilloise, vous pourrez bénéficier de la qualité de vie des Hauts-de-France, de notre grande métropole, ou encore des communes comme Lille, Roubaix, Villeneuve d'Ascq...

Vivre dans une Métropole Européenne : la MEL

La MEL bénéficie d'une situation géographique au carrefour de l'Europe, à 1h30 en moyenne de Paris, Bruxelles ou Londres. A l'heure où la MEL s'apprête à devenir "Capitale mondiale du design" en 2020, la métropole dispose d'une offre culturelle reconnue. Toutes les informations sont à votre disposition sur le site de la MEL.

Vivre dans une région : les Hauts de France

La région des Hauts-de-France réunissant les départements du Nord, du Pas-de-Calais et de la Picardie, dispose de nombreux atouts. Toutes les informations sont à votre disposition sur le site de la Région.

Le recrutement à l'EPSM de l'agglomération lilloise est un pouvoir propre au directeur :

• Article 4, alinéa 5, loi du 9 janvier 1986 « Les corps et emplois sont recrutés et gérés dans le cadre de chaque établissement. »
• Article 6 loi du 9 janvier 1986 « (…) les décisions relatives au recrutement et à la carrière des fonctionnaires sont prises par les autorités investies du pouvoir de nominations(...) »

Le directeur peut donner délégation au Directeur des Ressources Humaines. Une sélection des candidats peut également être menée par les responsables de pôle et les directions.

Il existe enfin des exceptions règlementaires qui sont gérées par le Centre National de Gestion, pour le recrutement de cadres de direction, de praticien hospitalier avec affectation locale, etc...

Selon l'Article 5 de la loi du 13 juillet 1983, les conditions générales pour être recruté sont les suivantes :

• Condition de nationalité
• Aptitude physique
• Jouissance des droits civiques
• Les casiers judiciaires 2 et 3
• Position régulière au regard du service national
• Condition d'âge supprimé depuis 2005
• Conditions de titres ou de diplômes.

Article 6, du Titre I : « Aucune distinction de peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur sexe, de leur état de santé, de leur handicap ou de leur appartenance ethnique. »

• de vacance d’emploi : « toute nomination ou toute promotion dans un grade, qui n’intervient pas exclusivement en vue de pourvoir un emploi vacant (…) est nulle. » Article 12 de la Loi du 13 juillet 1983
• dutableau prévisionnel des emplois rémunérés
• des dispositions réglementaires (statut général et particulier).

Les candidats recrutés en priorité dans la FPH sont :

• Les candidats fonctionnaires
• Les candidats en retour de disponibilité ou de congé parental
• Les dossiers des candidats changeant d’établissements sont examinés prioritairement
• Les candidats en détachement
• Les emplois réservés (maintien dans l’emploi, handicap).