Key account & Category manager – Elida Beauty

TN France; Rueil-Malmaison; Hybride; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante est à la recherche d'un Category Manager pour diriger le management des catégories pour des enseignes renommées. Ce poste hybride combine des responsabilités de gestion de catégorie et de compte clé régional, offrant une occasion unique de développer des marques emblématiques tout en établissant des relations solides avec les clients. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, où votre créativité et votre capacité à négocier seront essentielles pour atteindre des résultats significatifs. Si vous êtes passionné par la vente et le marketing, et que vous souhaitez faire partie d'une équipe qui réinvente la beauté, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en grande distribution.
• 2 ans en tant que Category Manager ou compte clé junior.

Responsabilités

• Développer les marques et suivre la performance via les KPI.
• Négocier des accords commerciaux avec les centrales d’achat régionales.

Connaissances

Maîtrise du Pack Office

Connaissance des panels de performance

Compétences en vente et négociation

Maîtrise de l’anglais

Capacité de synthèse et de priorisation

Compétences en présentation orale et écrite

Formation

Diplôme en vente ou marketing

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Rueil-Malmaison, France

Elida Beauty est une nouvelle équipe au sein d'Unilever. Nous réinventons les marques emblématiques de notre portefeuille (Monsavon, Timotei, Brut...) en les remixant pour toutes les générations, afin d'en faire des succès encore plus grands qu'ils ne l'ont été par le passé.

Nos remixes démocratisent la beauté, car nous souhaitons emmener tout le monde avec nous sur le "beauty dance floor" en proposant des produits de qualité à prix abordable.

Avec créativité et agilité, en nouant des relations étroites avec nos consommateurs, nos clients et nos fournisseurs, nous sommes en mesure de libérer le véritable potentiel de nos marques en leur donnant un nouveau départ. Nous les "réinventons" en utilisant une mentalité de start-up qui "trouve toujours une voie". Notre approche "sans silos", ne formant qu’une seule et même équipe, stimule la croissance personnelle et professionnelle, afin d'obtenir des résultats appréciés par les consommateurs, les clients, nos collaborateurs et la planète.

Objectif du poste

Prendre le lead du category management des enseignes Auchan & Leclerc, ainsi que la négociation des centrales régionales Leclerc, sous la responsabilité du Directeur d’enseigne.

Ce poste est hybride, combinant les rôles de Category Manager et de compte clé régional.

Principales responsabilités

Category Management:

• Développer les marques et déployer le plan d’affaires selon la politique commerciale et la stratégie définie.
• Suivre la performance des marques via les KPI et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
• Établir des relations solides avec les clients à tous les niveaux.
• Préparer et présenter en autonomie les rendez-vous catégoriels et d’innovations.
• Gérer le budget dédié à la promotion et à la publicité.

Compte clé régional:

• Négocier les accords commerciaux avec les centrales d’achat régionales.
• Gérer en autonomie les rendez-vous de négociation et de présentation.
• Suivre et mesurer le succès des initiatives de croissance.
• Rapporter les performances de vente par centrale.

Profil recherché

Diplôme, de préférence en vente ou marketing. Minimum 5 ans d'expérience en grande distribution, dont 2 ans en tant que Category Manager ou compte clé junior.

Compétences requises

• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Connaissance des panels de performance (Nielsen, Kantar, IRI, etc.).
• Aisance avec les KPI de performance (PDM, PDL, PDA, etc.).
• Solides compétences en vente et négociation.
• Capacité de synthèse et de priorisation.
• Bonnes compétences en présentation orale et écrite.
• Maîtrise de l’anglais (interne).

Compétences non techniques et leadership

• Goût de l’action et orientation résultats.
• Autonomie et confiance en soi pour prendre des décisions.
• Sens de l’organisation, de l’analyse et de la responsabilité.
• Résilience et capacité à résoudre les problèmes.
• Capacité à inspirer et motiver une équipe.
• Orientation client et curiosité.
• Capacité à travailler sous pression.
• Valeurs de performance, croissance et flexibilité au changement.