Juristes Conseillers Clients Généralistes H / F

IMATECH; Lille; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise juridique innovante recherche des juristes conseillers clients en CDI à Lille. Vous informerez les assurés sur leurs droits, aiderez à résoudre des litiges et participerez à un environnement de travail dynamique. Propositions de formation et télétravail après validation seront offerts. Rejoignez une équipe engagée pour rendre le droit accessible!

Prestations

27 jours de congés + 6 jours de RTT annuels

Participation entreprise aux repas à hauteur de 50%

Prise en charge d'une partie de la mutuelle

Prise en charge abonnement transport en commun

Animations culinaires et sportives

Qualifications

• Diplôme en droit français requis.
• Connaissance des domaines juridiques en consommation et logements.
• Capacité à travailler sous pression et gérer des délais serrés.

Responsabilités

• Informer les assurés sur leurs droits et obligations.
• Aider à trouver des solutions amiables aux litiges.
• Guider les assurés dans les démarches pratiques.

Connaissances

Sens de l'écoute

Esprit de synthèse

Réactivité

Aisance relationnelle

Aisance informatique

Appétence pour le numérique

Formation

Formation juridique Bac +4 minimum

Description du poste

Présentation

Pour accompagner la croissance de son activité juridique, IMATECH, filiale du Groupe IMA, ouvre une antenne à Lille et souhaite recruter une équipe de 7 juristes conseillers clients H / F en CDI à compter du 17 novembre 2025.

Si vous êtes juriste, en quête d'un nouveau challenge professionnel et enthousiaste à l'idée de participer au lancement d'un nouveau pôle d'activité, ces postes sont faits pour vous !

Nos juristes sont engagés et soucieux de rendre le droit accessible à tous. Chaque jour, ils accompagnent par téléphone des centaines de particuliers confrontés à des problèmes juridiques dans leur vie quotidienne. Consommation, logement, travail, famille — Tous les domaines du droit sont couverts et aucune question ne reste sans réponse !

Missions

• Sous la responsabilité d’un « manager de proximité », vous :
• Informez par téléphone nos assurés sur leurs droits et leurs obligations
• Aidez nos assurés à trouver une solution amiable à leurs litiges
• Guidez par téléphone nos assurés dans les démarches pratiques pour défendre leurs intérêts
• Déclenchez, si nécessaire, l'ouverture de dossiers de protection juridique
• Découvrez notre métier à travers le témoignage de Stéphanie

Contrat

• CDI - Temps plein : 36h / semaine
• 27 jours de congés + 6 jours de RTT annuels
• Congés d'ancienneté
• Horaires variables entre 8h et 19h
• Travail occasionnel le samedi

Parcours de formation

• Formation initiale de 2 semaines à l'intégration
• Accompagnement à la prise de poste
• Management de proximité
• Formation continue

Rémunération

• Salaire : 2210 euros bruts mensuels
• Rémunération variable
• Primes d'intéressement, de participation, de vacances

Avantages complémentaires

• Environnement de travail attractif, dans le prestigieux bâtiment des anciennes Galeries Lafayettes, proposant un jardin intérieur, un rooftop, des bars, salons, coins cuisine et salles de repos : WOJO LILLE
• Télétravail indemnisé : jusqu'à 3 jours par semaine (après validation de la montée en compétence par le manager)
• Animations WOJO : culinaires, sportives, festives
• Participation de l'entreprise aux frais de repas à hauteur de 50% (max 4.56€) auprès de nos partenaires
• Prise en charge des frais de mutuelle à hauteur de 65%
• Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 70%
• CSE proposant divers avantages (chèques emploi service, réductions loisirs, etc.)

Localisation

Espace WOJO LILLE, 19 rue d'Amiens, 59800 Lille

Proche de la place Rihour et de la gare Flandres Lille

Découvrez les lieux en images : WOJO LILLE

Diplôme / qualification

Formation juridique de niveau Bac +4 min en droit français.

Atouts pour le poste

• sens de l'écoute et de la pédagogie
• esprit de synthèse et capacité à travailler en temps limité
• réactivité et polyvalence
• aisance relationnelle
• aisance informatique
• Une appétence pour le numérique / digital serait un plus.

Process de recrutement

• Pré-Entretien téléphonique
• Tests juridiques (simulations d'appels)
• Entretien de motivation
• Prise de références

Dans le cadre de sa Politique Inclusion et Diversité inscrite dans la culture du Groupe IMA, IMATECH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou encore du handicap du candidat.

En tant que société "handi-accueillante", IMATECH dispose de bâtiment PMR, d'une cellule handicap et d'un accord dédié.