Juriste Social (H/F) - Dijon (21)

MissionHandicap; Dijon; Sur place; EUR 31 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurant Swile

Avantages bancaires

Formations diplômantes

Résumé du poste

La Caisse d'Épargne de Bourgogne Franche-Comté recherche un juriste en droit social confirmé(e) pour rejoindre son service RH. Vous participerez activement à la gestion des relations individuelles et collectives, accompagnant les IRP et les instances représentatives.

Vous aurez en charge la rédaction d’accords, les négociations et le conseil auprès de la direction pour garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles, dans un cadre stimulant et évolutif.

Qualifications

• Profil confirmé en droit social avec expérience en entreprise (idéalement banque).
• Bon relationnel et aisance rédactionnelle attendus.
• Rigueur, autonomie et polyvalence indispensables.

Responsabilités

• Gérer les relations collectives: CSSCT, CSE, négociations avec les Organisations Syndicales et rédaction des accords d’Entreprise.
• Gérer les relations individuelles: courriers de période d’essai, congés, rupture conventionnelle et certains licenciements.
• Conseiller la direction et les hiérarchies sur les aspects juridiques du droit du travail et le suivi des IRP.

Connaissances

Relationnel

Aisance rédactionnelle

Rigueur

Autonomie

Polyvalence

Formation

Master II en droit social

Description du poste

Description de l'entreprise

Vous cherchez une entreprise ambitieuse, dynamique et innovante ? Au sein du 2ème groupe bancaire français, la Caisse d\'Epargne de Bourgogne Franche-Comté vous ouvre ses portes, pour construire et développer ensemble la banque de demain. Rejoignez nos 1500 collaborateurs, acteurs essentiels de notre réussite, pour accompagner au quotidien nos clients (particuliers, professionnels, entreprises...) dans la réalisation de leurs projets.

Poste et missions

Juriste en Droit Social confirmé rattaché au Responsable des Relations et Affaires Sociales de la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion des relations individuelles et collecives de travail de l’entreprise. Dans le domaine des relations collectives, vous:

• Aurez en charge le suivi des représentant du personnel: heures de délégation, acception des formations liées au mandat, frais professionnels, entretiens mandat…
• Aurez la charge de la préparation, de la tenue et du suivi des réunions avec la CSSCT.
• Contribuerez également à la préparation et au suivi des réunions avec le CSE.
• Préparerez les négociations avec les Organisations Syndicales et participerez à la rédaction des accords d’Entreprise.
• Apporterez conseil et assistance auprès de la Direction et des hiérarchies opérationnelles dans leurs relations avec les IRP en vue de garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Serez garant de la mise à jour annuel de la BDESE et autres documents internes.
• Organiserez l’organisation des élections professionnelles avec l’assistance du prestataire de vote électronique.

• Dans le domaine des relations individuelles, vous:
• Rédigerez les courriers relatifs aux période d’essai, clause de dédit-formation, à la mise en place de congés spécifiques, au passage forfait jours et aux sorties (démission, départ à la retraite, retraite progressive, aménagement fin de carrière, etc…)
• Prendrez en charge en toute autonomie les ruptures conventionnelles et certains licenciements (échec AMF et inaptitude sans reclassement)
• Participerez à la gestion et au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
• Assurerez une veille juridique, répondrez aux sollicitations juridiques des collaborateurs de la DRH dans la gestion de leurs dossiers.

Profil et compétences requises

Titulaire d’un Master II en droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en entreprise (idéalement en banque). Vous êtes doté d’un bon relationnel et d’une aisance rédactionnelle, êtes rigoureux (se), autonome et polyvalent (e).

Informations complémentaires sur le poste

Pour être à la hauteur de vos ambitions, nous vous offrons le meilleur de notre politique Ressources Humaines :

• Un salaire attractif sur 13 mois entre 31 000 € et 38 000€ selon votre profil,
• Une rémunération variable annuelle,
• Un accord d’intéressement,
• Une mutuelle et un régime de prévoyance efficaces cofinancés,
• Des tickets restaurant (carte swile),
• Une offre bancaire préférentielle,
• Des parcours de formation adaptés et/ou diplômants,
• Un suivi individuel et personnalisé tout au long de votre carrière (manager de proximité et équipe RH),
• Des opportunités d’évolution professionnelle et géographique au sein de métiers variés, etc...