Juriste RH en charge du dialogue social

Juriste RH en charge du dialogue social, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines, organisée autour de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement et développement des compétences, Santé prévention et qualité de vie au travail, un accueil et secrétariat complètent cette organisation. Missions / conditions d'exercice Encadrer et animer le dialogue social :
• Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
• Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
• Favoriser un climat social serein

Apporter une expertise juridique :
• Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
• Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.

Sécuriser juridiquement les actes :
• Vérifier la conformité statutaire et légale des actes produits par la DRH (contrats, décisions, arrêtés, sanctions, avancements, dialogue social ...)
• Mettre en place un système de contrôle interne pour prévenir les risques juridiques


Optimiser les procédures RH :
• Analyser et structurer les procédures internes pour en améliorer la sécurité juridique et l'efficacité
• Proposer et mettre en place des outils et des procédures standardisées pour sécuriser les actes sortants et harmoniser les pratiques de la DRH;

Être un support juridique transversal :
• Conseiller et accompagner les équipes RH dans l'application des règles statutaires et les aspects juridiques de leurs missions
• Apporter une expertise technique sur des dossiers sensibles (discipline, contentieux, droit syndical) en lien avec la Direction Juridique
• Animer des sessions d'information et de formation auprès des gestionnaires de carrière et chargés de recrutement pour développer une culture de conformité statutaire
• Assurer la veille règlementaire statutaire interne RH

Veille statutaire :
• Assurer une veille statutaire.

Participer à la gestion des procédures disciplinaires Profils recherchés Diplôme supérieur en droit social/droit public (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.

• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
• Compétences techniques :
• Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.

• Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
• Qualités personnelles :
• Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
• Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
• Force de proposition et esprit d'initiative.

18 RTT
COS (Comité d'Œuvres Sociales)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation Mutuelle et Prévoyance
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun (75%)