Juriste relations sociales H / F

SPIE; Malakoff; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des services cherche un acteur clé pour piloter les relations sociales au niveau national. Le candidat idéal doit avoir une formation en droit social et des capacités rédactionnelles excellentes. Les missions incluent la préparation des réunions avec les représentants du personnel et la rédaction des accords d’entreprise. Ce poste offre des avantages tels que des indemnités repas et des jours de RTT supplémentaires.

Prestations

Indemnités repas

10 jours de RTT par an

Intéressement et participation aux bénéfices

Qualifications

• 1ère expérience souhaitée en relations sociales.
• Maîtrise des instances représentatives du personnel et des obligations légales en matière sociale.

Responsabilités

• Participer au pilotage des relations sociales au niveau national.
• Contribuer à un dialogue social constructif.
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Gérer la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
• Participer à la préparation des bilans et rapports obligatoires.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Relationnelles

Organisation

Rigueur

Autonomie

Formation

Formation juridique spécialisée en droit social

Description du poste

Sous la responsabilité du DRH, vous participerez activement au pilotage des relations sociales au niveau national. Vous serez un acteur clé pour garantir un dialogue social constructif et de proximité avec les élus et représentants du personnel.

Missions principales :

• Participer au pilotage des relations sociales au niveau national.
• Contribuer à un dialogue social constructif en assurant une relation de proximité avec les élus et nommés.
• Accompagner les équipes Ressources Humaines dans la gestion du dialogue social en région (CSSCT, représentants de proximité).
• Être garant de l’agenda social et des consultations annuelles obligatoires.
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, négociations).
• Veiller au respect des délais de convocation et des modalités organisationnelles des réunions.
• Préparer les ordres du jour des différentes instances.
• Assurer la coordination et l’harmonisation des informations et consultations.
• Suivre les réunions en préparant les comptes rendus destinés aux managers et en remontant les sujets à traiter.
• Contribuer à la rédaction des accords d’entreprise.
• Piloter le déploiement des prochaines élections professionnelles.
• Assurer le suivi et le déploiement des accords d’entreprise ainsi que des commissions de suivi.
• Gérer la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
• Participer à la préparation des bilans et rapports obligatoires.
• Assurer le lien avec la QHSSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement).

Profil recherché :

• Formation juridique spécialisée en droit social ou relations sociales.
• 1ère expérience souhaitée en relations sociales.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Maîtrise des instances représentatives du personnel et des obligations légales en matière sociale.

Vos futurs avantages :

Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE IC vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès.

Le suivi :

Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE IC.

Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.

L’évolution :

L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière.

SPIE IC promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique).

Processus de recrutement :

Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel.

Disponibilité :

Possibilité de patienter le temps d'un préavis.

Chez SPIE IC, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation.

Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique.

Vous rejoindrez SPIE IC au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.