Juriste pôle RH H/F

CHR METZ THIONVILLE; Metz; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional recherche un agent pour gérer les dossiers contentieux et disciplinaires. Le candidat idéal doit avoir un Bac+3 à Bac+5 en droit public et posséder une expérience dans le secteur public. Ce poste offre un temps complet avec des horaires de 9h à 17h. Les avantages incluent une formation continue et un cadre de travail stimulant.

Prestations

Politique de recrutement attractive

Accès à un service de restauration

Stationnement gratuit

Qualifications

• Expérience dans le secteur public appréciée.
• Connaissances en gestion contentieuse nécessaires.

Responsabilités

• Analyser et suivre les dossiers contentieux du personnel.
• Rédiger les comptes-rendus et mémoires en défense.
• Assurer le suivi des contentieux administratifs.
• Gérer les dossiers disciplinaires et organiser les conseils de discipline.
• Apporter une expertise juridique en ressources humaines.

Connaissances

Droit public

Droit administratif

Contentieux administratif

Gestion des Ressources Humaines

Formation

Bac+3 à Bac+5 dans le domaine droit public

Description du poste

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2024-06/Chiffres%20cl%C3%A9s%202023_compressed.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive

- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR

- d'une offre de formation riche et personnalisée

- d'un accompagnement à la promotion professionnelle

- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville

- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...

- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail

- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

- d'un parking gratuit

Localisation Géographique : Site de l’Hôpital de Mercy

Secteur d’affectation : Direction des Ressources Humaines – Département Recrutement Carrière Paie

Positionnement :

Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint Pôle RH

Temps de travail : temps complet – 39 heures hebdomadaires

Horaires : 9h-17h

Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel médial et non médical, dans leurs différentes phases.

Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d’instances et des mémoires en défense.

Assurer le suivi des contentieux en lien avec les juridictions administratives (TA et CA)

Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline.

Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d’information juridique) sur des sujets

statutaires.

Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission

Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives

Paritaires.

Travailler en collaboration avec l’ensemble des départements du pôle RH

Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques

par rapport aux processus RH.

Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs.

Participer à la gestion des autorisations concernant les activités médicales

Qualifications (Diplômes) :

Bac+3 à Bac+5 dans le domaine droit public prioritairement (contentieux administratif notamment)

Une expérience préalable au sein de la fonction publique constitue un avantage déterminant.

Connaissances Particulières :

Droit public

Droit administratif

Code général de la fonction publique

Contentieux administratif

Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique