Juriste Nouvelles Technologies H/F

Groupe TF1; Boulogne-sur-Mer; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/semaine

Restauration et cafétéria

Job summary

Groupe TF1 recrute un juriste data protection en CDD à partir de janvier 2027 pour au moins 6 mois. Vous interviendrez sur la protection des données personnelles, le cadre RGPD et les aspects contractuels autour de la data et de l’adtech, avec un soutien opérationnel dans un contexte Media & Datech.

Vous travaillerez au sein du Secrétariat Général et de la Direction Juridique et collaborerez avec les équipes business, en anglais et en français, pour garantir conformité et sécurité juridique des

Qualifications

• Maîtrise du RGPD, de la Loi Informatique et Libertés et des directives CNIL
• Connaissance des enjeux de protection des données et de privacy by design
• Capacité à conseiller sur les contrats data et adtech
• Maîtrise de l’anglais dans un cadre professionnel
• Bonne capacité de rédaction et d’analyse juridique

Responsibilities

• Rédiger et négocier des contrats liés à la data et à l’adtech, en FR et en EN
• Conseiller les équipes opérationnelles sur les problématiques RGPD et risques juridiques
• Veiller au respect du RGPD et accompagner les démarches de conformité
• Réaliser des notes juridiques et analyses pour les projets
• Participer à l’élaboration de documents-types et de process juridiques

Skills

Droit des données personnelles

Nouvelles technologies

Anglais professionnel

Education

BAC+5

Tools

Logiciels de contrat

Job description

A propos

Nous recherchons un.e Juriste (H/F) en CDD à partir de janvier 2027 pour une durée de minimum 6 mois.

Vous interviendrez sur les sujets liés à la data, aux nouvelles technologies et plus spécifiquement à la protection des données personnelles au sein du Secrétariat Général de TF1 et de la Direction Juridique - Pôle Publicité & Datech, et accompagner nos équipes opérationnelles sur leurs différents besoins.

Vous serez rattaché.e à la Responsable juridique en charge de ces activités, au sein d’une équipe de 6 personnes.

Votre Terrain de Jeu

Responsable de l’ensemble des questions juridiques liées à l’entreprise, la Direction juridique est chargée d’accompagner et de conseiller le Groupe dans ses orientations stratégiques et opérationnelles. Elle apporte expertise, information et innovation pour permettre de trouver de nouvelles solutions, de prévenir les conflits et de garantir la confiance au sein du groupe.

Objectif :

Vous interviendrez sur des sujets liés à la data, aux nouvelles technologies et plus spécifiquement à la protection des données personnelles pour la Direction Datech et la Régie publicitaire du Groupe TF1.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Rédaction et négociation (en français et en anglais) de contrats liés aux activités du périmètre, notamment contrats d’achat/vente de data, contrats d’onboarding data, accords de dépôt de traceurs, contrats programmatiques, contrats informatiques notamment en lien avec l’adtech (SAAS, logiciel ou licence), accords avec différents partenaires (FAI, annonceurs, etc…)
• Conseil/assistance juridique et rédaction de notes auprès des équipes opérationnelles concernant les problématiques juridiques du pôle avec analyses des risques/arbitrages (notamment privacy by design) dans le cadre des négociations et de la mise en place de projet notamment sur des sujets liés à la protection des données personnelles ou à l’intelligence artificielle.
• Suivi de la conformité RGPD sur le pôle (en lien avec l’équipe DPO) : mise à jour des registres de traitements de données personnelles, rédaction de PIA, accompagnement opérationnel dans le déploiement de la mise en conformité au RGPD.
• Veille juridique sur le pôle. Analyse des impacts et opportunités afin de les partager avec vos interlocuteurs opérationnels.
• Participation aux activités transverses de la Direction juridique (politique contractuelle, rédaction et mise à jour de documents-type, process…)

Match :

Compétences :

1. Niveau bac +5
2. Droit des données personnelles avec maitrise du RGPD, Loi Informatique et Libertés, e-Privacy ainsi que des différentes lignes directrices de la CNIL
3. Droit des nouvelles technologies

Droit des contrats avec solides connaissances en droit des obligations/techniques contractuelles

Vous êtes doté.e d’une capacité à faire preuve de pédagogie, de vulgarisation, d’une aisance tant rédactionnelle que dans les échanges et la coordination avec différents profils d’interlocuteurs. Vous êtes capable de travailler en autonomie dans un environnement dynamique tout en étant rigoureux.se et organisé.e. Vous disposez d’un solide niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral et vous faites preuve d’une bonne adaptation aux impératifs opérationnels. Vous avez une approche pragmatique des sujets et vous êtes orienté.e business. Vous aimez les nouvelles technologies.

Vous avez idéalement 4/5 ans d’expérience sur un poste équivalent ou cabinet d’avocat.

Vous êtes disponible dès janvier pour travailler depuis Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du time de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.