Organic Growth Manager F/H

Groupe TF1; France; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe TF1 recherche un Organic Growth Manager en CDI pour piloter la stratégie organique omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) et accélérer la croissance des produits TF1+. Rattaché au Lead Growth & Engagement, vous travaillerez avec les équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour atteindre les objectifs.

Vous maîtrisez le SEO, ASO et GEO, et vous pilotez des projets de bout en bout, définissant les priorités, les KPI et les ROI.

Qualifications

• Formation Bac+5 spécialisée dans les médias.
• Fortes capacités d’analyse et de priorisation.
• Organisation, méticulosité et autonomie.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO/ASO/GEO et organiques pour les canaux du Groupe.
• Analyser les performances organiques et reporter sur KPI et ROI.
• Cadrer les projets et produire les spécifications pour les équipes concernées.
• Garantir la qualité des produits via audits et benchmarks.
• Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales.
• Développer des partenariats stratégiques pour le Groupe TF1.

Connaissances

SEO

ASO

GEO

KPI

ROI

Gestion de projets

Datavisualisation

Formation

Bac+5 Médias / management

Outils

Analytics tools

Logs analytics

Sector analysis tools

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Métier: Digital, Data, Développement web

Société: E-TF1

En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025.

La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix.

Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale.

Votre Terrain de Jeu

Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs.

Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution.
• Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :
  • des solutions Analytics,
  • des solutions de Logs Analytics,
  • des outils d’analyse sectorielle.
• Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes.
• Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur.
• Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe.

De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome.

• Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI)
• Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution
• Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes
• Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
• Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…)

Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment :

• résoudre des problématiques business complexes
• travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants
• construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, la fiction, le cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impacte directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
• 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure.
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.