CDD - Responsable Ressources Humaines F/H

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/semaine

Restaurant d’entreprise

Mutuelle

Parking

Cafétéria

Job summary

Groupe TF1 recherche un(e) Responsable RH en CDD d’un an à partir de décembre, dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maternité. Vous serez le partenaire RH privilégié des équipes TF1 Publicité et accompagnerez les managers sur les sujets RH.

Attaché(e) à la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines et en lien avec les équipes Paie et Administration du personnel, Relations sociales et Talents, vous gérez le périmètre RH et coordonnez les projets tout au long de l’année.

Qualifications

• Gestion opérationnelle des RH au quotidien.
• Droit social et relations avec les équipes.
• Connaissance des métiers commerciaux et du calcul des rémunérations variables.

Responsibilities

• Gestion opérationnelle des RH et administration du personnel en lien avec paie.
• Déploiement du calendrier RH (entretiens, formation, plan salarial).
• Reporting et suivi des effectifs et masse salariale.
• Calcul des rémunérations variables avec l'appui de l'équipe rémunération.
• Suivi du plan de recrutement et intégration des collaborateurs.

Skills

Gestion opérationnelle des RH

Droit social

Connaissance métiers commerciaux et pa

Education

Master en Ressources Humaines

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Type de contrat: CDD

Métier: Ressources Humaines

Société: TF1 SA

Nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines en CDD d’un an à partir de décembre, dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maternité. Vous contribuerez au déploiement opérationnel de la politique RH auprès des équipes métiers et serez l’e/la partenaire RH privilégié(e) des équipes de TF1 Publicité.

Vous serez rattaché(e) à la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines, au sein de la DGA RH & RSE.

Votre Terrain de Jeu

Compétences requises :

• Gestion opérationnelle des ressources humaines
• Droit social
• La connaissance des métiers commerciaux et du calcul des rémunérations variables constitue un plus.

La Direction des Relations Humaines et RSE déploie la politique RH et accompagne les managers et les collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation, conformants aux orientations stratégiques et à la politique sociale de l’entreprise. Attachée à la culture de l’entreprise, elle contribue également au développement des compétences et au bien-être des collaborateurs.

Votre objectif: accompagner les managers et les collaborateurs, avec un souci constant du service et une forte proximité avec les équipes opérationnelles. Vous travaillerez en soutien du DRH de la structure sur l’ensemble des sujets RH, et en lien avec les équipes de la Direction (Paie et administration du personnel, Relations sociales, Direction des talents, Recrutement, etc.).

Vos missions principales seront les suivantes :

• Gestion opérationnelle des RH: assurer la gestion RH quotidienne du périmètre, dans le respect de la stratégie, des processus RH et du cadre social. Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers, et conseiller les managers sur leurs problématiques individuelles et collectives. Coordonner l’administration du personnel avec la gestionnaire paie et administration du personnel.
• Développement RH: déployer le calendrier RH tout au long de l’année (entretiens de performance, people reviews, plan de formation, GEPP, politique salariale, etc.).
• Reporting RH: assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale, et alimenter les tableaux de bord RH avec les indicateurs de suivi de l’activité.
• Calcul des rémunérations variables: participer au calcul des rémunérations variables, avec l’appui de la responsable rémunération.
• Recrutement: suivre le plan de recrutement en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition et veiller à la bonne intégration des collaborateurs.

Vous êtes une personne positive et dynamique, capable de gagner la confiance des équipes et de faire preuve d’initiative, de réactivité et de rigueur. Vous avez le sens du service et êtes à l’aise avec les chiffres. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous communiquez facilement avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques et travaillez de manière transparente et constructive.

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieur de niveau Master en Ressources Humaines.

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste de RH généraliste ou de HRBP

Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.