Juriste indemnisation matériels et corporels Flottes Automobiles H / F - CDI

Juriste indemnisation matériels et corporels Flottes Automobiles H / F - CDI

Au sein de l'Unité de Gestion Spécialisée Flottes Automobiles et Dommages aux Biens basée à Reims, vous rejoindrez l'équipe de gestion des sinistres automobile matériels et corporels en tant que Juriste Négociateur.

A ce titre, les principales missions qui vous seront confiées :

1. Gérer des dossiers matériels et corporels de l'ouverture à la clôture dont les dossiers à fort enjeux et judiciaires.
2. Instruire les dossiers, déterminer les responsabilités, vérifier les garanties et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour l'indemnisation des victimes d'accidents de la route.
3. Sélectionner les auxiliaires (médecins, avocats...) et analyser les conclusions.
4. Procéder aux règlements dans le cadre des engagements de service.
5. Exercer les recours tant matériels que corporels.
6. Conseiller et accompagner les assurés dans le cadre de la gestion de leur sinistre en favorisant les appels sortants afin de consolider la relation client et de gérer de manière proactive les dossiers.
7. Participer aux réunions de bilan de sinistralité ainsi qu'aux chantiers transverses du service.
8. Vous pourrez être amené à participer à des groupes de travail et aux audits. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Diplômé d'un bac +5 en droit, vous avez une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez la gestion des sinistres auto matériels et corporels (maîtrise de l'IRSA, IRCA, PAOS, droit commun, Badinter), le traitement des dossiers judiciaires et des dossiers à fort enjeux. Dynamique et doté d'un bon relationnel, vous appréciez le contact client et le travail en équipe. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et votre sens du service et de l'écoute. Rigueur et aisance rédactionnelle vous permettront de mener à bien votre mission en assurant un suivi de qualité.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.