Juriste et coordinateur des relations sociales

Arts et Métiers - École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution d'enseignement supérieur à Paris recherche un coordinateur des relations sociales pour gérer le dialogue social et piloter des projets RH. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en droit ou ressources humaines et au moins deux ans d'expérience. Ce poste est essentiel pour améliorer les conditions de travail et les parcours professionnels au sein de l'établissement.

Qualifications

• Au moins deux ans d'expérience dans le secteur public.
• Connaissance des principes du Statut général de la fonction publique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Assurer la gestion et l’animation du dialogue social.
• Piloter et suivre des projets RH selon la stratégie de l’établissement.
• Organiser les élections professionnelles.

Connaissances

Compétences relationnelles

Capacités de communication

Négociation

Travail en réseau

Formation

Bac+5 en droit public ou ressources humaines

Description du poste

Dans le contexte d'une direction des Ressources Humaines en profonde mutation, Arts et Métiers recherche un coordinateur ou une coordinatrice des relations sociales. Les objectifs fixés à la direction des Ressources Humaines, outre la sécurisation de la carrière et de la paie des personnels, sont de construire en lien avec les communautés concernées des politiques RH permettant une amélioration continue des conditions de travail et des parcours professionnels riches et pluriels.

Placé sous la responsabilité de la responsable du service relations sociales et actions sociales et culturelles, composé de cinq personnes, le coordinateur des relations sociales intervient principalement sur des sujets liés aux relations sociales.

Activités

Assurer la gestion et l’animation du dialogue social :

• Programmer le calendrier annuel des différentes instances, convoquer, préparer les dossiers, élaborer les bilans et tableaux de bord de suivi ;
• Préparer et planifier les sujets/travaux relevant des instances nationales ;
• Assurer le suivi des actions, les actualiser et les présenter à chaque réunion nationale ;
• Assurer la prise de note et la rédaction des comptes-rendus des instances officielles (CSAE, F3SST, F4SCT, formations spécialisées, groupes de travail, réunions avec les syndicats, etc.) ;
• Organiser des groupes de travail avec les syndicats et la Direction ;
• Organiser les élections professionnelles en lien avec la responsable du service ;
• Suivre les indicateurs du dialogue social et alimenter les tableaux de bord (RSU) ;
• Animer le réseau des formations spécialisées de sites avec le réseau RH ;
• Participer à la négociation d’accords collectifs.

Une mission d’appui à la conduite de projets :

• Piloter et suivre des projets RH selon la stratégie de l’établissement (emploi, recrutement, rémunération, évaluation, formation, promotions, mobilité, télétravail, qualité de vie au travail, etc.) ;
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH ;
• Contribuer à la communication de la DRH en lien avec la direction de la communication, en garantissant la qualité de l’information et des procédures RH.

Les dossiers confiés pourront évoluer en fonction de l’organisation de la DRH, des besoins et de l’actualité.

Compétences requises

Ce poste est destiné à un titulaire d’un Bac+5 (Master 2) en droit public, droit du travail, droit social ou ressources humaines, avec au moins deux ans d’expérience dans le secteur public ou un environnement similaire.

Savoirs :

• Principes du Statut général de la fonction publique, statuts particuliers, et droit syndical ;
• Droit administratif de la fonction publique d’État, hygiène, santé, sécurité, conditions de travail ;
• Techniques de communication, négociation, animation d’informations et d’actions collectives, travail en réseau.

Savoir-faire opérationnel :

• Prévenir un conflit ;
• Excellentes compétences relationnelles et capacités de communication écrite et orale ;
• Gérer des situations sensibles ;
• Mettre en œuvre règles, normes, procédures, protocoles.

Savoir être :

• Diplomatie, discrétion, leadership.