Juriste en droit social institutionnel (F / H)

MSA; Bobigny; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de services publics recherche un juriste en droit social pour conseiller les services RH et analyser les accords collectifs. Le candidat idéal aura un Master 2 en droit social, une aisance relationnelle, et de bonnes capacités d’analyse. Vous intégrerez une équipe dynamique à Bobigny et bénéficierez de possibilités de télétravail et de divers avantages.

Prestations

13ème mois

Plan d'Epargne Entreprise (PEE)

Prime d'intéressement

Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine

Restaurant d'entreprise

Comité social et économique

Qualifications

• Expérience en qualité de juriste en entreprise appréciée.
• Connaissance en droit social requise.
• Capacité à traiter des dossiers stratégiques.

Responsabilités

• Conseil en droit social aux services RH.
• Analyse des accords collectifs locaux.
• Rédaction de documents juridiques.
• Participation à des négociations de branche.

Connaissances

Capacité d’analyse

Aisance relationnelle

Expression écrite claire

Expression orale claire

Formation

Master 2 en droit social ou droit du travail

Description du poste

Juriste en droit social institutionnel (F / H)

Au sein de la Direction des Relations Sociales, vous serez rattaché(e) au manager du Département Relations Sociales Institutionnelles et intégré(e) dans une équipe de 6 personnes.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer une fonction de conseil en droit social et d’appui juridique personnalisé en étant le référent des services RH des caisses MSA en Région.
• Assurer une fonction d’analyse des accords collectifs locaux conclus par les caisses de MSA en Région.
• Assurer la veille et l'exploitation de la documentation juridique.
• Rédiger des notes d’information, notes juridiques, guides pratiques.
• Contribuer aux travaux des Instances de négociations de branche : rédaction des différents accords de branche, réalisation de suivi d’accords.
• Participer à l’animation de Clubs RH.

Ce qu’offre le poste :

• Une fonction au cœur de la stratégie RH de la MSA, avec un impact direct sur la sécurisation et l’homogénéité des pratiques dans tout le réseau MSA.
• Un environnement stimulant mêlant droit et dialogue social, au sein d’une Institution portant des valeurs de solidarité et mutualisme.
• L’opportunité de travailler sur des sujets variés et de contribuer activement à la mise en œuvre d’orientations institutionnelles majeures en matière d’égalité professionnelle, Qualité de vie et conditions de travail, etc…
• Master 2 en droit social ou droit du travail exclusivement.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’expression claire, écrite comme orale.
• Aptitude à traiter des dossiers stratégiques et à formaliser une doctrine partagée.
• Aisance relationnelle.

Une expérience en qualité de juriste en entreprise, acquise idéalement au sein d’un service de relations sociales ou de conseil en droit social, serait un plus pour ce poste.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement,
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager (jusqu’à 3 jours par semaine),
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
• Restaurant d'entreprise et cafétéria,
• Comité social et économique.

En tant qu’opérateur de service public, la CCMSA s’engage activement pour l’inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).