Juriste en droit social H/F

TN France; Seilh; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans une équipe dynamique où vous serez au cœur des questions de droit social. Vous conseillerez nos agences sur des sujets variés, de la gestion des contrats de travail à la paie des intérimaires. Ce poste offre un environnement convivial, avec des avantages tels que des tickets restaurant, des primes et une mutuelle. Si vous êtes à l'écoute et avez un sens relationnel développé, rejoignez-nous pour une aventure enrichissante au sein d'une entreprise engagée et évolutive. Votre carrière pourrait prendre un tournant passionnant ici !

Prestations

Tickets restaurant

Prime intéressement

Prime vacances

Mutuelle

Prévoyance

Retraite supplémentaire

Comité d'entreprise

Chocolatines pour anniversaires

Qualifications

• Formation en droit social ou domaine connexe.
• Capacité à conseiller sur les contrats de travail et la paie.

Responsabilités

• Conseiller les agences sur le droit social et la gestion de la paie.
• Analyser des solutions juridiques et assurer la veille réglementaire.

Connaissances

Droit social

Gestion de la paie

Analyse juridique

Relationnel

Écoute active

Formation

Diplôme en droit

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Tu recherches un poste en droit social qui sort de l'ordinaire ?
Tu es au bon endroit !

Nous sommes une équipe dynamique de 50 personnes, toujours connectées. Nous veillons au bon fonctionnement du réseau Temporis en accompagnant nos 200 agences au quotidien.

Nous cherchons LA personne qui va rejoindre notre team juridique/logiciel/paie composée de Merlyne, Anthony, Paul, Roxanne et Amandine.

Ton rôle est essentiel car sans toi les équipes de nos agences seraient perdues.

Voici les missions qui t'attendent :

Tu conseilles les équipes des agences sur toutes les questions relatives au droit social :

• Contrat de travail (calcul du délai de carence, application de la souplesse, recours et motifs d’un contrat, calcul des IFM/ICP, DPAE, gestion des AT/arrêts),
• Sanctions et procédures disciplinaires,
• Analyse des différentes solutions juridiques,
• Paie (gestion de la paie des salariés intérimaires, de la saisie des heures à l’établissement du bulletin de paie, et envoi en DSN des différents éléments de paie),
• Veille (juridique, évolution et suivi des conventions collectives).

Ces missions te parlent ? C’est parfait !

Pour les accomplir, il faut être à l’écoute, et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions à nos agences, il te faudra aussi être à l’écoute.

Évidemment, une formation sur le poste et nos logiciels métiers est assurée.

Le poste est également évolutif, si tu t’épanouis chez nous, tu pourras animer des formations ou réaliser des audits, ou même les deux ! #ambition

On a l’avantage de se trouver au sein du Domaine du Golf de Seilh, verdure assurée : partie de pétanque devant la terrasse l’été ou sieste dans l’herbe sous l’ombre des arbres.

Si tu souhaites partager nos moments de convivialité (on m’a demandé de ne pas citer les apéros) ou faire du sport entre midi et deux ou encore si à 11h50 te vient l’envie de partager un resto entre collègues, tu trouveras forcément un environnement qui te conviendra !

La rémunération comprend :

• un salaire fixe compris entre 2300 et 2600€ brut mensuel
• des tickets restaurant (10€ dont 60% est pris en charge par l'employeur)
• une prime intéressement
• une prime vacances
• une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
• une prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur)
• une retraite supplémentaire (prise en charge à 100% par l'employeur)
• un CE
• des chocolatines/pains au chocolat/croissants à tous les anniversaires

Tu n'es qu'à un clic d'une nouvelle aventure !
Je m’appelle Adeline et j’ai hâte de découvrir ta candidature.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.