Juriste en Droit Social (H/F)

TN France; Saint-Junien; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats dynamique recherche un juriste en droit social passionné pour rejoindre son équipe à Saint-Junien. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils juridiques spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale, tout en rédigeant des documents juridiques et en représentant les clients lors de litiges. Vous serez également responsable de la veille juridique pour garantir la conformité des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux. Si vous êtes motivé par le droit social et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en droit social et droit du travail.
• Capacité à rédiger des documents juridiques complexes.

Responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur le droit du travail et la sécurité sociale.
• Rédiger et examiner des contrats de travail et des accords collectifs.
• Représenter les clients devant les tribunaux en cas de litiges.

Connaissances

Droit du travail

Rédaction juridique

Gestion des relations sociales

Veille juridique

Formation

Master en Droit

Description du poste

Juriste en Droit Social (H/F), Saint-Junien

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
En tant que juriste en droit social, vous jouerez un rôle essentiel au sein du cabinet d'avocats. Vous serez responsable de fournir des conseils juridiques spécialisés en matière de droit du travail et de la sécurité sociale à vos clients. Vos principales responsabilités incluront :
-Fournir des conseils juridiques sur les questions liées au droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives de travail, etc.
-Assister vos clients dans la gestion des relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.
-Rédiger et examiner des contrats de travail, des accords collectifs et d'autres documents juridiques relatifs au droit social.
-Assurer une veille juridique constante pour se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
-Collaborer étroitement avec les équipes du pôle social pour garantir la conformité légale des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux.
-Représenter les clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux, si nécessaire.