Juriste en Droit Social H / F

Stelliant; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Juriste en Droit Social pour rejoindre son équipe. Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, vous contribuerez à l'appui des équipes RH en matière de droit social. Vous assurerez une veille sociale et apporterez des conseils juridiques aux départements concernés. Le poste requiert une formation en droit social et une expérience de 3 à 5 ans dans un environnement multi-conventions collectives.

Prestations

Environnement stimulant

Équipe RH engagée

Politique d'intégration des travailleurs en situation de handicap

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en entreprise sur des fonctions similaires.
• Idéalement dans un environnement multi-conventions collectives.
• Capacité à proposer des solutions concrètes.

Responsabilités

• Assurer une veille sociale régulière et analyser les impacts juridiques.
• Conseiller les RRH et DRH sur les questions de droit social.
• Participer à la gestion des contentieux.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'analyse

Confidentialité

Qualités rédactionnelles

Formation

Formation supérieure en droit social (Bac+5)

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Stelliant recrute un Juriste en Droit Social H / F !

Poste basé à Colombes / La Défense (déménagement prévu) – CDI – Temps plein

Poste et missions :

Dans un contexte de développement et de structuration du Groupe, notamment à travers la simplification de nos entités juridiques et l’harmonisation de nos politiques sociales, nous recrutons un Juriste en Droit Social pour renforcer notre service juridique RH.

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, vous intégrerez une équipe de 3 personnes et interviendrez en appui opérationnel des équipes RH sur un périmètre national multi-conventions collectives. Vos missions principales :

• Assurer une veille sociale régulière et analyser les impacts juridiques (notes d’information, synthèses…)
• Apporter conseil et expertise aux RRH / DRH sur les questions de droit social (individuel et collectif)
• Sécuriser les procédures disciplinaires, d’inaptitude, ruptures conventionnelles…
• Participer à la gestion des contentieux : constitution et analyse des dossiers, lien avec les avocats, rédaction / validation des transactions, provisions
• Mettre à jour les documents obligatoires (affichage, DUERP…)
• Préparer les réunions des IRP (CSE, CSSCT) et les négociations collectives (accords QVT, égalité pro, handicap, temps de travail…)
• Assurer la déclinaison opérationnelle et le suivi des accords collectifs
• Contribuer aux projets RH transverses (réorganisation, fusion, harmonisation des statuts…)
• Organiser les élections professionnelles et garantir la conformité juridique

Poste polyvalent et exposé, qui mêle relations individuelles et collectives dans un environnement stimulant.

Profil recherché :

• Formation supérieure en droit social (Bac+5)
• Expérience de 3 à 5 ans en entreprise sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement multi-conventions collectives
• Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse, de confidentialité et de méthode
• Qualités rédactionnelles, sens du service et capacité à proposer des solutions concrètes
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant avec des enjeux stratégiques forts

Des sujets variés mêlant conseil opérationnel, veille, projets de transformation

Une équipe RH engagée, dynamique et bienveillante

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.