Juriste en Droit Social - H/F

EQUAD RCC; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion de sinistres recherche un(e) Juriste en Droit Social à Issy-les-Moulineaux. Vous serez chargé(e) d'un large éventail de tâches juridiques et RH, y compris la veille législative et la rédaction de contrats. Ce poste requiert une formation Bac+5 et 5 ans d'expérience dans un domaine similaire. Un environnement de travail dynamique vous attend, avec des horaires de 9h30 à 17h30.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle

Intéressement

100% Transport

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation Bac+5 avec 5 ans d'expérience en RH ou cabinet d'avocat.
• Bonne maîtrise du code du travail et des IRP.
• Autonomie et esprit d'analyse.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique sur les évolutions de la législation sociale.
• Rédiger des contrats de travail et mises à jour des règlements internes.
• Gérer le suivi des contentieux sociaux.

Connaissances

Droit social

Rigueur

Capacité d'analyse

Formation

Bac+5 en Droit social / Droit du travail

Outils

Bases de données juridiques

Description du poste

Overview

EQUAD RCC – Résoudre aujourd’hui, construire demain.

Depuis plus de 45 ans, EQUAD RCC s’impose comme un acteur de référence dans le domaine du conseil et de l’expertise dans la gestion de sinistres, au service des assureurs, entreprises et professionnels. Nous sommes avant tout des acteurs de la résolution : mobilisés chaque jour pour analyser, comprendre, décider, et apporter des solutions concrètes, même dans les situations les plus complexes.

Notre force ? Une résilience et une persévérance collective, forgée par l’expérience, nourrie par l’expertise, et portée par plus de 450 collaborateurs engagés.

Rejoindre EQUAD RCC, c’est intégrer une entreprise indépendante, solide, humaine, engagée et tournée vers l’avenir, où chaque mission est une opportunité de progresser.

Envie de construire une carrière avec du sens ? Bienvenue chez les acteurs de la résolution. Bienvenue chez EQUAD RCC.

Avantages

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• 100% Transport
• Plan d'épargne entreprise

Rôle et responsabilités

En tant que Juriste en Droit Social rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vos missions seront :

Veille en matière de droit du travail et conseil en gestion sociale :

Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation sociale et informer l'entreprise et les salariés des changements qui peuvent les affecter.

Apporter sa technicité sur les dossiers en matière sociale auprès du Service RH (analyse jurisprudentielle ad hoc, recommandations, ...).

Mettre en place des réponses types ou notes de service afin de fluidifier et d’harmoniser les réponses faites par le service RH à l’ensemble des demandes en droit social émanant des collaborateurs.

Rédiger et mettre à jour des règlements et accords internes à l’entreprise.

Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise : contrat de travail, vérification des affichages obligatoires pour toutes les agences, RGPD, DUERP…

Établir des Newsletters mensuelles sur les évolutions sociales.

Contrats de travail :

Établir et mettre à jour les trames de contrats de travail (rédaction, avenant, etc.).

Représentation :

Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP (CSE, CHSCT, commissions de suivi).

Relire et amender les comptes rendus de réunions avec les IRP.

Organiser le renouvellement des élections professionnelles par vote électronique.

Traitement des dossiers sociaux :

Gérer et assurer le suivi des contentieux sociaux avec la DRH Groupe et en collaboration avec les cabinets d’avocats.

Projets RH transverses :

Participer à la mise en place de politiques de prévention des risques professionnels et à la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (DUERP, CHSCT, …).

Profil recherché / Qualifications

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 spécialisée en Droit social / Droit du travail ou équivalent, vous possédez une première expérience significative de 5 ans minimum dans un service RH (ETI, …) ou de collaboration au sein d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit social ou dans un service juridique d’entreprise.

Vous maîtrisez le droit social (code du travail, droit de la sécurité sociale, convention collective Syntec, jurisprudence).

Vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise et du fonctionnement des IRP.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et notamment les bases de données juridiques.

Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à argumenter seront vos atouts.

Processus de recrutement

Processus : entretien en visioconférence avec un Chargé de recrutement, puis entretien en présentiel avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe, contrôle de références et proposition.

Statut et Horaires

Statut : Cadre 35h

Horaires : 9h30 – 17h30

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