Juriste en Droit Social H/F

TN France; Guéret; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique recherche un juriste spécialisé en droit social pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils juridiques cruciaux sur le droit du travail et la sécurité sociale, tout en collaborant avec des équipes pour assurer la conformité légale. Vous aurez l'opportunité de rédiger des contrats, de représenter des clients en cas de litiges, et de rester à jour sur les évolutions législatives. Si vous êtes passionné par le droit et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise en droit social et en droit du travail.
• Capacité à rédiger et examiner des documents juridiques.

Responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur les questions de droit du travail.
• Assister les clients dans la gestion des relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Droit du travail

Conseils juridiques

Rédaction de contrats

Veille juridique

Formation

Master en Droit

Description du poste

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
En tant que juriste en droit social, vous jouerez un rôle essentiel au sein du cabinet d'expertise comptable. Vous serez responsable de fournir des conseils juridiques spécialisés en matière de droit du travail et de la sécurité sociale à vos clients. Vos principales responsabilités incluront :
- Fournir des conseils juridiques sur les questions liées au droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives de travail, etc.
- Assister vos clients dans la gestion des relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.
- Rédiger et examiner des contrats de travail, des accords collectifs et d'autres documents juridiques relatifs au droit social.
- Assurer une veille juridique constante pour se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
- Collaborer étroitement avec les équipes du pôle social pour garantir la conformité légale des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux.
- Représenter les clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux, si nécessaire.