Juriste en Droit Social H / F

Stelliant; Colombes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en droit social recrute un Juriste en Droit Social à Colombes. Vous serez responsable d'apporter des conseils juridiques et de sécuriser les procédures dans un contexte de développement du Groupe. Le poste implique des missions variées, notamment la gestion des contentieux et des projets RH. Une formation en droit social et plusieurs années d'expérience en environnement multi-conventions sont requises.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en entreprise sur des fonctions similaires.
• Idéalement dans un environnement multi-conventions collectives.
• Confidentialité et méthode essentielles.

Responsabilités

• Assurer une veille sociale régulière et analyser les impacts juridiques.
• Apporter conseil et expertise aux RRH / DRH.
• Sécuriser les procédures disciplinaires et gérer les contentieux.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'analyse

Qualités rédactionnelles

Capacité à proposer des solutions concrètes

Formation

Formation supérieure en droit social (Bac +5)

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Stelliant recrute un Juriste en Droit Social H / F ! Poste basé à Colombes / La Défense (déménagement prévu) - CDI - Temps plein Poste et missions : Dans un contexte de développement et de structuration du Groupe, notamment à travers la simplification de nos entités juridiques et l'harmonisation de nos politiques sociales, nous recrutons un Juriste en Droit Social pour renforcer notre service juridique RH. Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, vous intégrez une équipe de 3 personnes et intervenez en appui opérationnel des équipes RH sur un périmètre national multi-conventions collectives. Vos missions principales : Assurer une veille sociale régulière et analyser les impacts juridiques (notes d'information, synthèses) Apporter conseil et expertise aux RRH / DRH sur les questions de droit social (individuel et collectif) Sécuriser les procédures disciplinaires, d'inaptitude, ruptures conventionnelles Participer à la gestion des contentieux : constitution et analyse des dossiers, lien avec les avocats, rédaction / validation des transactions, provisions Mettre à jour les documents obligatoires (affichage, DUERP) Préparer les réunions des IRP (CSE, CSSCT) et les négociations collectives (accords QVT, égalité pro, handicap, temps de travail) Assurer la déclinaison opérationnelle et le suivi des accords collectifs Contribuer aux projets RH transverses (réorganisation, fusion, harmonisation des statuts) Organiser les élections professionnelles et garantir la conformité juridique Poste polyvalent et exposé, qui mêle relations individuelles et collectives dans un environnement stimulant.

Formation supérieure en droit social (Bac +5) Expérience de 3 à 5 ans en entreprise sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement multi-conventions collectives Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'analyse, de confidentialité et de méthode Qualités rédactionnelles, sens du service et capacité à proposer des solutions concrètes Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) indispensable