Juriste en Droit Social H/F

FAB Group; Chartres; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un juriste en droit social pour fournir des conseils juridiques spécialisés. Vous serez responsable de la rédaction de documents juridiques, de la gestion des relations avec les organismes sociaux, et de la représentation des clients en cas de litiges. Ce poste requiert une expertise en droit du travail et une forte capacité d'analyse.

Qualifications

• Diplôme en droit, idéalement avec une spécialisation en droit social.
• Expérience en conseil juridique et rédaction de documents juridiques.
• Capacité à représenter des clients devant les tribunaux.

Responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur le droit du travail et la sécurité sociale.
• Rédiger et examiner des contrats de travail et des accords collectifs.
• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives.

Connaissances

Droit du travail

Rédaction juridique

Veille juridique

Relations sociales

Formation

Master en Droit

Description du poste

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

En tant que juriste en droit social, vous jouerez un rôle essentiel au sein du cabinet d'expertise comptable. Vous serez responsable de fournir des conseils juridiques spécialisés en matière de droit du travail et de la sécurité sociale à vos clients. Vos principales responsabilités incluront :

• Fournir des conseils juridiques sur les questions liées au droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives de travail, etc.
• Assister vos clients dans la gestion des relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.
• Rédiger et examiner des contrats de travail, des accords collectifs et d'autres documents juridiques relatifs au droit social.
• Assurer une veille juridique constante pour se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
• Collaborer étroitement avec les équipes du pôle social pour garantir la conformité légale des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux.
• Représenter les clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux, si nécessaire.

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