Juriste en Droit Social H/F

TN France; Angoulême; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable dynamique recherche un juriste en droit social pour fournir des conseils juridiques essentiels à ses clients. Dans ce rôle, vous serez chargé de rédiger des contrats de travail, d'assister les clients dans leurs relations avec les organismes sociaux, et de vous assurer que toutes les opérations respectent les réglementations en vigueur. Vous aurez également la responsabilité de représenter les clients devant les tribunaux en cas de litige. Rejoignez une équipe engagée à offrir des solutions juridiques de qualité dans un environnement collaboratif et stimulant.

Qualifications

• Expérience en droit du travail et en sécurité sociale.
• Capacité à rédiger des documents juridiques complexes.

Responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur le droit du travail et la sécurité sociale.
• Rédiger et examiner des contrats de travail et des accords collectifs.

Connaissances

Droit du travail

Rédaction de contrats

Veille juridique

Relations sociales

Formation

Master en Droit

Diplôme en Droit Social

Description du poste

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
En tant que juriste en droit social, vous jouerez un rôle essentiel au sein du cabinet d'expertise comptable. Vous serez responsable de fournir des conseils juridiques spécialisés en matière de droit du travail et de la sécurité sociale à vos clients. Vos principales responsabilités incluront :
- Fournir des conseils juridiques sur les questions liées au droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives de travail, etc.
- Assister vos clients dans la gestion des relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.
- Rédiger et examiner des contrats de travail, des accords collectifs et d'autres documents juridiques relatifs au droit social.
- Assurer une veille juridique constante pour se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
- Collaborer étroitement avec les équipes du pôle social pour garantir la conformité légale des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux.
- Représenter les clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux, si nécessaire.