Juriste en droit social

Paie & RH Solutions; Pau; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en RH recherche un(e) Juriste en droit social pour renforcer son équipe. La fonction implique de conseiller les clients sur le droit du travail, de rédiger des documents juridiques et de mener des formations. Candidates doivent avoir une formation en droit social et faire preuve d'une bonne capacité rédactionnelle. Le poste offre une rémunération attractive et des options de télétravail.

Prestations

Rémunération attractive

Télétravail partiel

Opportunités de formation continue

Ambiance conviviale

Qualifications

• Formation Master I ou II en droit social/droit du travail à débuter.
• Aisance rédactionnelle et capacité à communiquer avec pédagogie.
• Rigueur, réactivité et sens du service client.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
• Autonomie, fiabilité et discrétion professionnelle.

Responsabilités

• Conseiller les clients sur l’application du droit du travail.
• Rédiger et valider des documents légaux variés.
• Assurer la veille juridique en droit social.
• Animer des sessions de formation ou d’information.
• Gérer et résoudre des litiges Prud’homaux.
• Collaborer avec les équipes paie.

Connaissances

Aisance rédactionnelle

Capacité à communiquer

Rigueur

Réactivité

Sens du service client

Capacité à travailler en équipe

Formation

Formation Master I ou II en droit social/droit du travail

Description du poste

Overview

Notre entreprise, leader dans l'accompagnement RH et la gestion de la paie, recherche un(e) Juriste en droit social afin de renforcer notre équipe d'experts. Passionné(e) par le droit du travail, le conseil et l'accompagnement des entreprises, vous avez pour mission d'offrir une expertise juridique fiable à nos clients, composés principalement de PME dynamiques.

Poste

Poste de Juriste en droit social en alternance : Conseils, Veille et Sécurisation des Pratiques RH

Missions

• Conseiller les clients sur l’application du droit du travail individuel et collectif.
• Rédiger et valider tous types de documents: contrats de travail, avenants, règlements intérieurs, notes de service, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, etc.
• Assurer la veille juridique en droit social, analyser les évolutions législatives et jurisprudentielles et les retranscrire en recommandations concrètes.
• Animer des sessions de formation ou d’information auprès des clients ou des équipes internes.
• Participer à la gestion et à la résolution des litiges Prud’homaux à l’amiable ou en accompagnement d’avocats partenaires.
• Collaborer avec les équipes paie pour la sécurisation des traitements complexes: gestion des ruptures, absences, maladies, prévoyance, élections CSE, etc.

Profil recherché

• Formation Master I ou II en droit social/droit du travail à débuter
• Aisance rédactionnelle et capacité à communiquer avec pédagogie auprès de divers interlocuteurs.
• Rigueur, réactivité et sens du service client.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
• Autonomie, fiabilité et discrétion professionnelle.

Avantages

• Poste évolutif dans une entreprise innovante, engagée dans le bien-être de ses collaborateurs;
• Rémunération attractive en fonction de l’expérience;
• Télétravail partiel possible jusqu’à 2 jours par semaine;
• Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle;
• Ambiance conviviale, équipe dynamique et à taille humaine.

Processus de candidature

Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation, en mettant en avant vos compétences juridiques, votre esprit d’équipe et votre sens du service client. Expliquez-nous de quelle manière vous pouvez participer à la sécurisation sociale du parcours de nos clients et accompagner leur développement RH.