Juriste en droit de la protection sociale (H/F)

JR France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et responsable recherche un Juriste en droit de la protection sociale pour renforcer son équipe. Vous aurez un rôle clé dans le pilotage du dialogue social et la gestion des pratiques RH, tout en contribuant à des projets structurants. Le poste requiert une formation bac+5 en droit social et 5 à 10 ans d'expérience, avec des aspects comme la veille juridique et le support aux équipes RH.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Prise en charge de la mutuelle à 80%

Remboursement des frais de transports à hauteur de 50%

Tickets restaurants

CSE (chèques vacances etc.)

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire.
• Solide connaissance du droit social.
• Capacité à travailler en transversal avec les RH et les partenaires sociaux.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Apporter un support juridique aux équipes RH sur les contrats de travail.
• Participer activement aux négociations collectives.

Connaissances

Droit social

Recherche juridique

Analyse de textes juridiques

Formation

Bac+5 en droit social

Outils

Word

Excel

Powerpoint

Description du poste

Juriste en droit de la protection sociale (H/F), paris

Opco des Entreprises de Proximité

Vous êtes passionné(e) par le droit social, le conseil et l’accompagnement des acteurs de l’entreprise ? Vous aimez évoluer en équipe et dans un environnement stimulant, où la réactivité et la convivialité sont au cœur du quotidien ?N’attendez plus, ce poste de juriste en droit social est fait pour vous !Nous rechercherons notre Juriste Relations Sociales H/F en CDI !Quel est votre quotidien ?En tant que Juriste Relations Sociales H/F , vous jouerez un rôle central dans le pilotage du dialogue social, la sécurisation des pratiques RH et l’accompagnement juridique de l’entreprise. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous interviendrez en soutien de la Responsable Relations Sociales sur les missions suivantes :~ Assurer une veille juridique, conformité et projets RH- Assurer une veille réglementaire proactive sur l’évolution du droit du travail, de la jurisprudence et des pratiques sociales- Rédiger des notes d’analyse et des synthèses juridiques à destination des équipes RH ou de la Direction, en fonction des sujets d’actualité et des besoins de l’entreprise- Analyser l’impact de ces évolutions sur les pratiques internes, émettre des alertes auprès des équipes RH et proposer des recommandations adaptées pour garantir notre niveau de conformité- Contribuer à la formation et à la sensibilisation des équipes RH et des managers sur les évolutions du droit social- Prendre part aux projets structurants de l’entreprise, en y apportant une lecture juridique sécurisante~ Apporter un support juridique en droit du travail individuel- Apporter un appui quotidien et conseiller les équipes RH et les managers sur l’ensemble des problématiques liées à la gestion du contrat de travail : embauche, période d’essai, clauses spécifiques, modification du contrat, rupture (licenciement, rupture conventionnelle, démission, etc.)- Contribuer à l’analyse et à la sécurisation juridique des décisions RH en matière disciplinaire : aide à la qualification des faits, validation voire rédaction des courriers (convocations, notes de synthèse préparatoires à la tenue des entretiens préalables, sanctions disciplinaires…), Assister la Responsable Relations Sociales dans la mise en œuvre du calendrier social avec les instances représentatives du personnel et l’animation des relations collectives de travail- Assurer la tenue juridique des instances en veillant au respect du calendrier social, des obligations d’information, des délais de consultation et au bon déroulement du dialogue social- Participer à la préparation des différentes réunions avec les instances représentatives du personnel, notamment à la construction des ordres du jour des réunions, des supports de présentation…- Contribuer à la stratégie sociale de l’entreprise, en lien avec la Responsable Relations Sociales et la DRH- Participer à l’instauration d’un dialogue social de qualité en anticipant les sujets sensibles~ Assister la Responsable Relations Sociales dans le cadre des négociations collectives- Participer à la construction des argumentaires juridiques et stratégiques permettant d’orienter les discussions dans le respect du cadre légal tout en tenant compte des enjeux de l’entreprise- Préparer et participer activement aux cycles de négociation avec les partenaires sociaux (NAO, égalité professionnelle, QVCT, classification, etc), notamment par la préparation de supports de réunion et des relevés de décisions- Prendre en charge la rédaction juridique des accords collectifsSécuriser juridiquement les pratiques RH dans un contexte social particulièrement exigeantContribuer activement au dialogue socialRenforcer la capacité de négociation et de conformité de l’entrepriseAnticiper les risques sociaux et accompagner le changement dans un cadre légal maîtriséVous êtes titulaire d'une formation bac+5 en droit social et vous justifiez d'une expérience significative Entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire.Techniques :Solide connaissance du droit socialCompétence en recherche et analyse de textes juridiquesBonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)Capacité à travailler en transversal avec les RH, les managers, les partenaires sociauxInformations complémentaires :~ 2 jours de Télétravail~ Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur~ Remboursement des frais de transports à hauteur de 50%~ Tickets restaurants~ CSE (chèques vacances ect...)L'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage.Une entreprise créative, responsable et solidaire.Une organisation moderne, porteuse de sens et d'utilité sociale.L'Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.