Juriste Droit Social H/F - CDD

Stelliant; Puteaux; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

STELLIANT, groupe d’assurance, recherche un juriste en droit social en CDD de remplacement maternité à Puteaux - La Défense (92). Vous intégrez une équipe RH et intervenez sur l’ensemble du périmètre droit social.

Le poste combine relations individuelles et collectives, veille et conseils, et implique des déplacements pour audiences prud’homales. Bac+5 en droit social et 2–3 ans d’expérience exigés. Maîtrise Word/Excel/PowerPoint et esprit rigoureux.

Qualifications

• Bac+5, Master Droit social.
• Idéalement 2–3 ans d’expérience en droit social en entreprise ou cabinet.
• Maîtrise les outils bureautiques et rédactionnelles.

Responsibilities

• Veille sociale et conseils juridiques aux RH du Groupe.
• Gestion des documents et process disciplinaires et ruptures.
• Rédaction de conclusions et transactions, provisions avec le volet finance.
• Préparer réunions CSE et négociations avec partenaires sociaux.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale et conformité.

Skills

Droit social

Rédactionnelles

Synthèse et analyse

Rigueur et organisation

Confidentialité

Curiosité

Proactivité

Education

Master Droit social

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Fort de 39 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie :

• Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts
• Une culture davantage orientée client
• Une rémunération attractive de nos Experts
• Un Campus STELLIANT donnant la possibilité de se former en continue

Nous recherchons, dans le cadre CDD de remplacement de congés maternité (6 mois minimum), un Juriste en Droit Social H/F, à Puteaux - La Défense (92).

Rattaché(e) à la Responsable des relations sociales, vous intégrez une équipe de 3 personnes et interviendrez sur l’ensemble du périmètre droit social du Groupe, tant sur les relations individuelles que collectives.

Le poste évolue dans un environnement multi-conventions collectives, avec plusieurs interlocuteurs RH et des pratiques variées. Il combine gestion des relations individuelles et collectives, et implique des déplacements pour les audiences prud’homales.

Veille, conseil et sécurisation juridique

• Assurer la veille sociale et évaluer les impacts (rédaction de notes d’information).
• Apporter conseil et soutien opérationnel aux interlocuteurs RH des entités du Groupe sur les questions de droit social.
• Valider les documents et process disciplinaires, d’inaptitude et de rupture conventionnelle, en lien avec les RRH et DRH du Groupe.
• Apporter un support juridique et social en amont des projets RH transverses et participer à leur déploiement.
• Préparer et accompagner les projets de changement (simplification des structures juridiques, réorganisations) et proposer des solutions garantissant la sécurité juridique.

Contentieux

• Préparer les dossiers contentieux avec les avocats (constitution et analyse des pièces, validation des conclusions).
• Rédiger des conclusions et des transactions, et établir les provisions en lien avec la Direction financière.

Relations collectives et négociation

• Préparer les réunions CSE des entités du Groupe et des commissions annexes (ex. CSSCT).
• Préparer les négociations avec les partenaires sociaux : rédaction d’accords et de plans d’actions (égalité professionnelle, QVT, déconnexion, IA, temps de travail).
• Assurer la déclinaison opérationnelle des accords d’entreprise et des plans d’actions, et suivre les accords existants (bilans, indicateurs).
• Organiser les élections professionnelles et veiller à la conformité des procédures.

Conformité et politique sociale

• Mettre à jour les documents sociaux et l’affichage obligatoire.
• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.

Cette liste n’est pas exhaustive : vous pourrez intervenir sur d’autres missions liées à cette fonction.

Formation et expérience

• Bac+5, Master Droit social.
• Idéalement, une première expérience réussie de 2 à 3 ans en tant que juriste en droit social, en entreprise (secteur à plusieurs conventions collectives) ou en cabinet d’avocats.

Compétences techniques

• Maîtrise du droit social, tant individuel que collectif.
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Qualités rédactionnelles reconnues.

Compétences comportementales

• Esprit de synthèse et d’analyse, sens du détail et de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et méthode, avec le sens des responsabilités.
• Curiosité et capacité à aller chercher l’information.
• Force de proposition, avec l’envie de s’investir dans une société de services en pleine croissance.

Conditions et rémunération

• Contrat à durée déterminée, remplacement congé maternité (6 mois minimum).
• Rémunération selon expérience.
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.