Juriste droit social (H/F)

Believe; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante qui façonne l'avenir de l'industrie musicale. En tant que leader dans le domaine de la musique numérique, nous recherchons un expert en relations sociales pour soutenir notre croissance dynamique. Vous serez responsable de la gestion des relations sociales, de la négociation d'accords collectifs et de la gestion proactive des conflits. Si vous avez une passion pour le droit du travail et une solide expérience en ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Participez à un environnement de travail où votre expertise aura un impact significatif et positif sur notre équipe.

Qualifications

• Minimum 5 à 10 ans d'expérience en gestion des relations sociales.
• Solide expérience en négociation collective.

Responsabilités

• Apporter un soutien stratégique à la direction sur les questions sociales.
• Construire et animer le dialogue social avec les instances représentatives.

Connaissances

Droit du travail

Négociation

Médiation

Communication orale

Gestion des conflits

Analyse et synthèse

Formation

Diplôme Bac+5 en droit social

Description du poste

Believe est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission d’accompagner les artistes et les labels locaux dans l’écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et développement.

Ce sont plus de 1600 salariés dans 50 pays qui accompagnent artistes avec expertise, respect, équité et transparence.

Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux Believers. Rejoignez-nous afin qu’ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l’industrie musicale.

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines pour le périmètre France et Luxembourg, vous aurez pour missions :

Responsabilités principales :

Missions générales

• Conseil à la direction : Apporter un soutien stratégique à la direction sur les questions sociales, en fournissant des analyses et des recommandations éclairées.
• Contribuer à l’analyse de la faisabilité juridique et sociale de tout projet/dossier ou montage juridique.
• Veille juridique : Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail et garantir la conformité des pratiques de l’entreprise, y compris les sujets de formation (ex : mise en place des entretiens professionnels), de paie (ex : évolution de la réglementation sur la gestion des absences) ainsi que HCST (ex : obligation en matière de formation à la sécurité).

Relations collectives

• Gestion des relations sociales : Construire et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégués syndicaux, en veillant à maintenir des relations constructives et sereines. Établir et déployer une vision et un plan à long terme sur les relations sociales au sein de l’entreprise.
• Responsable de l’élaboration, de l’animation et du suivi du calendrier social, collecter et/ou préparer les supports de travail et de présentation pour les différentes instances : CSE, CSSCT, réunions avec les délégués syndicaux.
• Chargé de suivre et renseigner la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Négociation d’accords collectifs : Rédiger les projets d’accords et conduire les négociations avec les partenaires sociaux sur divers sujets tels que l’organisation et le temps de travail, la rémunération, et l’égalité professionnelle.

Gestion des conflits : Suivre les dynamiques sociales, reconnaître et anticiper les facteurs susceptibles de provoquer des oppositions, proposer et mettre en place des solutions adaptées pour les prévenir ou les résoudre.

Support à la DRH et aux HRBP dans la gestion des situations individuelles, traitements des alertes, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau Bac+5 en droit social, ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum 5 à 10 ans dans la gestion des relations sociales en entreprise de taille similaire, avec une solide expérience en négociation collective et gestion des instances représentatives du personnel.

Compétences :

• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Aptitude à la négociation et à la médiation.
• Capacité à anticiper et gérer les conflits de manière proactive.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Sens de la diplomatie, écoute, discrétion.
• Intégrité et éthique professionnelle.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Proactivité et force de proposition.

Informations complémentaires

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