Juriste Droit Social H / F

ADH; Nancy; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 10 personnes. Vous serez responsable de la gestion administrative des salariés, garantissant la conformité et l'amélioration des processus tout en respectant les normes légales. Votre rôle comprendra le suivi des dossiers, l'appui à l'équipe paie, et l'élaboration de tableaux de bord pertinents. Une formation en Droit ou en Ressources Humaines et une expérience similaire sont attendues.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire en entreprise ou cabinet.
• Rigueur et polyvalence sont essentielles.
• Connaissances en droit du travail requises.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille de salariés de A à Z.
• Suivi des contrats de travail et des arrêts maladie.
• Saisie et contrôle des données RH dans les bases.

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Confidentialité

Formation

Formation supérieure en Droit

Spécialisation en droit social ou du travail

Outils

Logiciel de gestion des temps (CHRONOS)

Description du poste

Intégré(e) au service des Ressources Humaines comprenant 10 personnes, vous collectez, tracez et exploitez les informations administratives relatives à la situation sociale des salariés de l'établissement, et gérer les relations avec les différents interlocuteurs selon vos attributions. Vous contribuez, eu égard à la démarche qualité, à l'amélioration de la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles. Dans ce cadre, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille de salariés de A à Z et notamment : Le suivi des dossiers papier et informatique de votre population La rédaction et le suivi des contrats de travail, avenants et courriers divers Un appui à l'équipe paie pour assurer la conformité juridique et répondre aux questions relatives au droit du travail La saisie dans les différentes bases de données RH et le contrôle de la cohérence des éléments L'élaboration des charges sociales mensuelles Les liens avec les organismes sociaux L'établissement des différents fichiers et tableaux de bord en lien avec vos attributions La gestion des arrêts maladie, la déclaration et le suivi des AT / MP La gestion des appels internes et externes Les relations avec les salariés, la délivrance de renseignements et conseils divers Le suivi du logiciel de gestion des temps (CHRONOS) en lien avec les cadres des différents services et la personne en charge de l'administration de ce système.

De formation supérieure en Droit ou en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social ou du travail, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire, acquise en entreprise, en cabinet comptable (pôle social) ou en cabinet d'avocat. Votre rigueur et votre polyvalence seront des atouts pour réussir pleinement dans cet environnement dynamique. Confidentialité assurée.

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