Juriste Droit Social H / F

Groupe OPNR; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en croissance recherche un(e) Juriste en Droit Social pour fournir un soutien juridique aux équipes RH. Vous garantirez la conformité des pratiques de droit du travail et participerez à la gestion des enjeux juridiques quotidiens. Le poste requiert un Master 2 en droit social et une expérience confirmée. Rémunération entre 40 000 et 45 000€ brut par an.

Qualifications

• Expérience confirmée en entreprise ou cabinet sur des fonctions similaires.
• Solides compétences en droit du travail individuel et collectif.
• Compétences opérationnelles en gestion des procédures disciplinaires.

Responsabilités

• Apporter soutien aux RH et managers sur les problématiques de droit du travail.
• Assurer la veille juridique et alerter sur les évolutions législatives.
• Participer aux réunions du CSE et veiller à la conformité des pratiques sociales.

Connaissances

Confidentialité

Rigueur

Esprit d'analyse

Relationnel

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

Vous êtes passionné.e par le droit du travail, et souhaitez mettre vos compétences au service d'un groupe dynamique et en pleine croissance ? Le Groupe OPNR, dont le siège social est situé à Solaize, recrute un.e Juriste en Droit Social pour accompagner ses équipes RH et opérationnelles dans la gestion des enjeux juridiques sociaux du quotidien. Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé de référent.e juridique sur les sujets de droit social pour l'ensemble du Groupe OPNR. Véritable partenaire des Ressources Humaines et du management, vous contribuerez à garantir la conformité des pratiques, à sécuriser les relations de travail et à anticiper les risques. En parallèle des équipes internes, nous sommes également accompagnés par un cabinet d'avocat sur les sujets les plus pointus. Au quotidien, vos missions seront les suivantes : Conseil et expertise juridique : - Apporter un soutien quotidien aux RH et aux managers sur les problématiques de droit du travail (procédures disciplinaires, ruptures, élections, etc.) - Assurer une veille juridique et alerter sur les évolutions législatives - Sécuriser les dispositifs liés à la santé, la prévoyance et la retraite Gestion opérationnelle du droit social : - Assurer la conformité des contrats de travail et documents juridiques associés - Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les relations individuelles sensibles - Piloter les dossiers contentieux en lien avec les avocats et les parties prenantes internes Dialogue social et relations collectives : - Participer activement aux réunions du CSE - Veiller à la conformité des pratiques sociales de l'entreprise - Contribuer à l'amélioration continue du climat social Rémunération comprise entre 40 000 et 45 000€ brut / an. Notre process de recrutement : Premier échange avec le Directeur Administratif et Financier : L'occasion de mieux comprendre le poste, notre fonctionnement au quotidien, et de discuter de votre parcours, vos compétences et vos motivations. Deuxième entretien avec la Chargée de missions RH : Une rencontre pour valider l'adéquation avec nos enjeux stratégiques, votre vision du poste et votre capacité à travailler en transversal avec plusieurs services. La Chargée de missions RH sera votre binôme, cet entretien sera donc également l'occasion de voir si le courant passe ! Tout au long du processus, nous nous engageons à vous faire un retour rapide et constructif. Votre temps est précieux, le nôtre aussi - allons à l'essentiel, en toute transparence.

• Vous devez avoir une expérience confirmée en entreprise ou cabinet sur des fonctions similaires - Formation supérieure en droit social (Master 2 minimum) - Solides compétences et expérience opérationnelle en droit du travail individuel et collectif, notamment sur la partie disciplinaire - Sens de la confidentialité, rigueur, esprit d'analyse et excellent relationnel Permis B fortement recommandé