Juriste Droit Social expérimenté - spécialisé en réglementation paie F / H

PRO BTP Groupe; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur social recherche un Juriste en Droit Social expérimenté à Toulouse. Vous interviendrez en tant que référent juridique en paie et fournirez un soutien précieux aux équipes RH. Une expérience de 8-10 ans en droit social et une maîtrise des outils en paie sont essentielles. Rémunération à partir de 50 K€, télétravail, congés attractifs et avantages sociaux offerts.

Prestations

Prime de 13ème mois

Télétravail de 2 jours par semaine

27 jours de congés et 17 RTT

Mutuelle familiale à 60% prise en charge

Qualifications

• Expérience confirmée de 8-10 ans en droit social.
• Expertise solide en paie, acquise en entreprise ou cabinet.
• Maîtrise des règles sociales dans un contexte paie complexe.

Responsabilités

• Assurer une veille réglementaire sur les thématiques liées à la paie.
• Analyser les risques juridiques liés à la paie.
• Prendre en charge des dossiers individuels à enjeux relatifs à des sujets paie.

Connaissances

Rigueur

Esprit d’analyse

Pédagogie

Capacité à simplifier des règles complexes

Formation

Master 2 en Droit Social ou équivalent

Outils

Excel

Logiciels SIRH

Description du poste

Nous recherchons un Juriste en Droit Social expérimenté, spécialisé en réglementation paie, en CDI.

Rattaché au Chef de département des Affaires Sociales, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

Le poste est basé à Cagnes-sur-Mer, en proximité des équipes paie et administration du personnel, auxquelles vous apporterez un conseil régulier en tant qu’interlocuteur privilégié.

Vos missions sont les suivantes :

Référent Juridique Paie :

• Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active sur l’ensemble des thématiques liées à la paie et l’administration du personnel : cotisations sociales, assiettes, exonérations, IJSS, temps partiel, avantages en nature, URSSAF…
• Traduire les évolutions légales et conventionnelles en règles opérationnelles pour les équipes paie.
• Analyser les risques juridiques liés à la paie, et y apporter des réponses claires et sécurisées.
• Accompagner les équipes Paie et administration du personnel : apporter un soutien quotidien sur les dossiers complexes ou sensibles (IJ, absences, saisies, fins de contrat, congés, charges).
• Contribuer à la mise en conformité juridique et sociale des projets SIRH ou des évolutions d’outils RH, notamment par l’analyse et l’interprétation des normes légales et conventionnelles, la validation des paramétrages en droit du travail et de la paie, ainsi que la mise à jour des matrices de paie en lien avec les évolutions réglementaires.
• Assurer la mise à jour des matrices de documents liés à l’administration du personnel et les supports pédagogiques en lien avec les autres juristes du département.

Appui en droit du travail :

• Prendre en charge des dossiers individuels à enjeux relatifs à des sujets paie (rémunération, contentieux, soldes de tout compte) et soutenir les négociations relatives aux rémunérations.
• Répondre aux questions juridiques des opérationnels portant sur des sujets paie.
• Être un relais juridique de proximité, notamment pour les équipes RH opérationnelles.

De formation supérieure en Droit Social (Master 2, DJCE ou équivalent), vous avez une expérience confirmée (8-10 ans) en droit social, avec une expertise solide en paie, acquise en entreprise, cabinet ou chez un prestataire paie/externalisation.

Vous maîtrisez les règles sociales et leur application dans un contexte paie complexe, avec une appétence pour les outils (Excel, logiciels SIRH), et avez la capacité de lire et auditer un bulletin.

Rigueur, esprit d’analyse, pédagogie, sens du service et du collectif sont essentiels.

Vous avez une forte capacité à simplifier des règles complexes et à les rendre opérationnelles.

Rémunération à partir de 50 K€ selon profil et expérience :

• Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence.
• Flexibilité du travail : forfait jour, accord télétravail de 2 jours par semaine, dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
• 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET).
• Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%.

Le Groupe PRO BTP s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Quelle que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap, etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.