Juriste Droit Social expérimenté - spécialisé en réglementation paie F / H

PRO BTP Groupe; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en réglementations recherche un Juriste Droit Social expérimenté à Nice. Vous serez en charge de la veille réglementaire, de l'analyse des risques liés à la paie, et de l'accompagnement des équipes administratives. Avec un salaire à partir de 50 K€, l'entreprise offre également des primes et des conditions flexibles de travail, favorisant la diversité et l’égalité des chances.

Prestations

Prime de 13ème mois

Prime vacances

27 jours de congés

Télétravail de 2 jours par semaine

Mutuelle familiale prise en charge à 60%

Qualifications

• Expérience de 8-10 ans en droit social et paie.
• Capacité à auditer un bulletin de paie.
• Rigueur et esprit d'analyse.

Responsabilités

• Assurer une veille réglementaire et conventionnelle liée à la paie.
• Accompagner les équipes Paie sur des dossiers complexes.
• Répondre aux questions juridiques des opérationnels.

Connaissances

Veille réglementaire

Analyse des risques juridiques

Connaissance des lois de paie

Utilisation d'Excel et SIRH

Formation

Master 2 en Droit Social

Description du poste

Nous recherchons un Juriste Droit Social expérimenté - spécialisé en réglementation paie F / H en CDI.

Rattaché au Chef de département des Affaires Sociales, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

Le poste est basé à Cagnes-sur-Mer, en proximité des équipes paie et administration du personnel, auxquelles vous apporterez un conseil régulier en tant qu’interlocuteur privilégié.

Vos missions sont les suivantes :

Référent Juridique Paie :

• Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active sur l’ensemble des thématiques liées à la paie et l’administration du personnel : cotisations sociales, assiettes, exonérations, IJSS, temps partiel, avantages en nature, URSSAF…
• Traduire les évolutions légales et conventionnelles en règles opérationnelles pour les équipes paie.
• Analyser les risques juridiques liés à la paie, et y apporter des réponses claires et sécurisées.
• Accompagner les équipes Paie et administration du personnel : apporter un soutien quotidien sur les dossiers complexes ou sensibles (IJ, absences, saisies, fins de contrat, congés, charges).
• Contribuer à la mise en conformité juridique et sociale des projets SIRH ou des évolutions d’outils RH, notamment par l’analyse et l’interprétation des normes légales et conventionnelles, la validation des paramétrages en droit du travail et de la paie, ainsi que la mise à jour des matrices de paie en lien avec les évolutions réglementaires.
• Assurer la mise à jour des matrices de documents liés à l’administration du personnel et supports pédagogiques en lien avec les autres juristes du département.

Appui en droit du travail :

• Prendre en charge des dossiers individuels à enjeux relatifs à des sujets paie (rémunération, contentieux, soldes de tout compte) et soutenir les négociations relatives aux rémunérations.
• Répondre aux questions juridiques des opérationnels sur les sujets paie.
• Être un relais juridique de proximité, notamment pour les équipes RH opérationnelles.

De formation supérieure en Droit Social (Master 2, DJCE ou équivalent), vous avez une expérience confirmée (8-10 ans) en droit social, avec une expertise solide en paie, acquise en entreprise, cabinet ou chez un prestataire paie/externalisé.

Vous maîtrisez les règles sociales et leur application dans un contexte paie complexe, avec une appétence pour les outils (Excel, logiciels SIRH), et avez la capacité de lire et auditer un bulletin.

Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse, de pédagogie, de sens du service et du collectif.

Vous avez une forte capacité à simplifier des règles complexes et à les rendre opérationnelles.

Rémunération à partir de 50 K€ selon profil et expérience :

• Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et prime vacances au prorata du temps de présence.
• Flexibilité du travail : forfait jour, accord télétravail de 2 jours par semaine, dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
• 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET).
• Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap, etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.