Juriste Droit Social expérimenté - spécialisé en réglementation paie F / H

PRO BTP Groupe; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services sociaux recherche un Juriste en Droit Social expérimenté pour conseiller sur la réglementation de la paie et assurer la mise en conformité des projets RH. Le candidat doit avoir une solide expérience de 8 à 10 ans en droit social et maîtriser les outils nécessaires. Le poste est basé à Cagnes-sur-Mer avec des avantages tels que télétravail et congés supplémentaires.

Prestations

Flexibilité du travail

27 jours de congés et 17 RTT

Prise en charge de la mutuelle familiale à 60%

Qualifications

• Expérience confirmée de 8-10 ans en droit social, avec une expertise en paie.
• Bonne maîtrise des règles sociales et leur application dans un contexte paie complexe.
• Capacité à lire et auditer un bulletin de paie.

Responsabilités

• Assurer une veille réglementaire sur la paie et l’administration du personnel.
• Traduire les évolutions légales en règles opérationnelles pour les équipes paie.
• Accompagner les équipes sur des dossiers complexes liés à la paie.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'analyse

Pédagogie

Capacité à simplifier des règles complexes

Formation

Master 2 en Droit Social

Outils

Excel

Logiciels SIRH

Description du poste

Nous recherchons un Juriste en Droit Social expérimenté, spécialisé en réglementation paie, en CDI.

Rattaché au Chef de département des Affaires Sociales, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Le poste est basé à Cagnes-sur-Mer, en proximité des équipes paie et administration du personnel, auxquelles vous apporterez un conseil régulier en tant qu’interlocuteur privilégié.

Vos missions seront :

1. Référent Juridique Paie :
2. Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active sur l’ensemble des thématiques liées à la paie et l’administration du personnel : cotisations sociales, assiettes, exonérations, IJSS, temps partiel, avantages en nature, URSSAF, etc.
3. Traduire les évolutions légales et conventionnelles en règles opérationnelles pour les équipes paie.
4. Analyser les risques juridiques liés à la paie et y apporter des réponses claires et sécurisées.
5. Accompagner les équipes Paie et administration du personnel, en apportant un soutien quotidien sur des dossiers complexes ou sensibles (IJ, absences, saisies, fins de contrat, congés, charges).
6. Contribuer à la mise en conformité juridique et sociale des projets SIRH ou des évolutions d’outils RH, notamment par l’analyse et l’interprétation des normes légales et conventionnelles, la validation des paramétrages en matière de droit du travail et de paie, ainsi que la mise à jour des matrices de paie en lien avec les évolutions réglementaires.
7. Assurer la mise à jour des matrices de documents liés à l’administration du personnel et des supports pédagogiques associés, en lien avec les autres juristes du département.

Appui en droit du travail :

1. Prendre en charge des dossiers individuels à enjeux relatifs à des sujets paie (rémunération, contentieux, soldes de tout compte), ainsi que le support juridique aux négociations relatives aux rémunérations.
2. Répondre aux questions juridiques des opérationnels sur des sujets liés à la paie.
3. Être un relais juridique de proximité, notamment pour les équipes RH opérationnelles.

De formation supérieure en Droit Social (Master 2, DJCE ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée (8-10 ans) en droit social, avec une expertise solide en paie, acquise en entreprise, cabinet ou chez un prestataire paie/externalisée.

Vous maîtrisez bien les règles sociales et leur application dans un contexte paie complexe, avec une appétence pour les outils (Excel, logiciels SIRH), et avez la capacité de lire et auditer un bulletin de paie.

Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse, de pédagogie, de sens du service et du collectif, avec une forte capacité à simplifier des règles complexes et à les rendre opérationnelles.

Rémunération : à partir de 50 K€, comprenant une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence. La rémunération inclut également :

• Flexibilité du travail : forfait jour, accord télétravail de 2 jours par semaine, dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
• 27 jours de congés, 17 RTT, et un compte épargne temps (CET).
• Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs, quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap, etc.