Juriste Droit Social et Droit du Travail H/F (CDI)

JR France; Nancy; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Institut de Cancérologie de Lorraine recherche un Juriste Droit Social pour intégrer le service des Ressources Humaines. Le poste implique la gestion des relations avec les salariés, la rédaction de contrats et l'assistance juridique en matière de paie. Situé à Nancy, ce CDI est à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• Formation en ressources humaines, droit, ou équivalent.
• Maîtrise du droit social nécessaire.
• Connaissance des SIRH appréciée.

Responsabilités

• Gérer les informations administratives des salariés.
• Rédiger et suivre les contrats de travail.
• Assurer le soutien à l'équipe paie.

Connaissances

Droit social

Outils bureautiques

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit, paie ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Juriste Droit Social et Droit du Travail H/F (CDI), Nancy

Institut de Cancérologie de Lorraine - ICL

Situé à Nancy, ville réputée pour sa célèbre place Stanislas, classée monument préféré des français en 2021, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) et membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine spécialisé à 100% en cancérologie, avec pour missions la prévention, les soins, la recherche et l’enseignement.

Mission du poste : Juriste Droit Social

Intégré(e) au service des Ressources Humaines, composé de 10 personnes, et au sein du Pôle Affaires sociales, rémunérations et administration RH, vous serez chargé(e) de :

1. Collecter, tracer et exploiter les informations administratives relatives à la situation sociale des salariés de l’établissement.
2. Gérer les relations avec les différents interlocuteurs selon vos attributions.
3. Contribuer à l’amélioration de la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles, dans le cadre d’une démarche qualité.
4. Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et courriers divers.
5. Assurer un soutien à l'équipe paie pour garantir la conformité juridique et répondre aux questions relatives au droit du travail.
6. Saisir les données dans les bases RH et contrôler la cohérence des éléments.
7. Gérer les relations avec les organismes sociaux.
8. Suivre le logiciel de gestion des temps (CHRONOS) en collaboration avec les cadres et l’administration du système.

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit, paie, comptabilité ou équivalent.
• Maîtrise du droit social.
• Appétence pour la paie.
• Connaissance du fonctionnement d’un logiciel SIRH avec interfaces de traitement GTA fortement appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI.