Juriste Droit Social CDD H / F

Groupe SOS; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée recherche un Responsable Juridique Social pour assurer la gestion directe d'établissements dans le secteur social/médico-social. Ce rôle inclut l'encadrement des relations individuelles et collectives, ainsi que le conseil juridique auprès des responsables. Le candidat idéal possède un Master 2 en Droit social et 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans dans des fonctions similaires.
• Capacité à proposer des solutions pratiques et sécurisées.
• Organisation, rigueur, autonomie et proactivité.

Responsabilités

• Assurer le support juridique aux responsables d'établissements.
• Gérer les procédures disciplinaires et licenciements.
• Accompagner dans la gestion des IRP.
• Animer des formations pour les opérationnels.
• Participer à la rédaction de procédures RH.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Conseil juridique

Formation

Master 2 en Droit social

Description du poste

Vous rejoindrez, pour un remplacement, l'équipe RH siège de l'Association Groupe SOS Solidarités. Vous intégrerez une équipe sympathique et motivée, où inclusion et innovation ont toute leur place.

Poste : Responsable Juridique Social

En tant que Responsable Juridique Social, vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements intervenant dans le champ social / médico-social. Vous assurerez un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements.

Principales missions :

1. Relations individuelles :
   • Appui et assistance aux responsables d'établissements, Directeurs Généraux et équipe RH sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés.
   • Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciements.
   • Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité, relation avec la médecine du travail.
   • Traitement des pré-contentieux et contentieux.
   • Veille juridique, rédaction de notes techniques.
   • Conseil en gestion du temps de travail.
2. Relations collectives :
   • Suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (préparation des réunions, animation, suivi des désignations et heures de délégation, traitement des contentieux).
   • Relation avec l'inspection du travail.
   • Accompagnement au changement de convention collective, suivi des reprises associatives.
3. Gestion des Ressources Humaines :
   • Animation de formations auprès des opérationnels.
   • Rédaction de fiches techniques pour les opérationnels.
   • Participation à des enquêtes RPS, souffrance au travail, harcèlements.
   • Réalisation d'audits (reprise, transfert d'entreprise, contrats de travail, dossiers du personnel).
   • Participation à la rédaction et à la mise en place de procédures et outils RH.

Diplômes et expérience :

Diplôme exigé : Master 2 en Droit social. Expérience de 2 à 5 ans dans des fonctions similaires. Capacité à apporter des solutions pratiques et sécurisées, force de proposition, organisation, rigueur, autonomie, proactivité. Adhésion aux valeurs de l'entrepreneuriat social.