Juriste Droit Social

JR France; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de sécurité incendie et électronique recherche un expert en relations sociales pour coordonner les relations de trois entités juridiques. Vous participerez à des missions variées, allant de la veille juridique à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.

Qualifications

• 5 ans minimum en Relations individuelle et collective en entreprise.
• Expertise du fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Responsabilités

• Veille juridique pour RRH sur sujets individuels et collectifs.
• Conseil aux managers sur relations collectives et IRP.
• Préparation et organisation des réunions avec les IRP.

Connaissances

Discrétion

Loyauté

Rigueur

Compétences rédactionnelles

Esprit d’analyse

Esprit d’équipe

Formation

Bac +5 en Droit social

Description du poste

Entreprise de solutions et de services de sécurité incendie et de sécurité électronique pour des clients du monde entier.

Nous protégeons les personnes et les biens depuis plus de 200 ans. Aujourd'hui, nos 13 000 collaborateurs répartis dans plus de 200 agences et dans 17 pays travaillent à rendre le monde plus sûr, à protéger les personnes et à assurer la tranquillité d'esprit des clients.

Avec plus de 4 000 collaborateurs et 91 agences, l'entreprise couvre l’ensemble du territoire français et assure un service de proximité à ses clients : immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.

Vous rejoignez l’équipe qui coordonne les Relations sociales de 3 entités juridiques et supervise en direct les relations sociales.

Vous participez à l’ensemble des missions du service et vous serez notamment amenés à contribuer :

• À la veille juridique à destination notamment des RRH sur le s sujets individuels et collectifs et sur le fonctionnement des IRP
• Au conseil des managers et RRH sur les questions relatives aux relations collectives, au fonctionnement des instance représentatives du personnel
• A certaines négociations, depuis leur préparation jusqu’aux actions de communications internes et de suivi des accords
• A la préparation, à l’organisation des réunions avec les IRP.

De formation Bac +5 en Droit social, vous avez IMPERATIVEMENT une expérience de 5 ans minimum en Relations individuelle et collective en entreprise.

Vous avez une réelle expertise du fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Discrétion, loyauté, rigueur, compétences rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse et fort esprit équipe seront autant d’atouts pour réussir dans ce poste.