Juriste droit social

Goyard; Carcassonne; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise artisanale renommée recherche un Juriste en droit social pour assurer la gestion de la relation juridique au sein de ses sociétés. Le candidat devra maîtriser le droit du travail français et avoir au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Il/Elle devra également conseiller les directions et participer à la préparation des négociations sociales, tout en respectant les obligations légales. Ce poste est basé à Carcassonne, en Occitanie.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste juridique en cabinet ou en entreprise.
• Expérience en environnement multi-conventionnel appréciée.
• Connaissances générales des fonctions RH.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la relation individuelle et collective.
• Conseiller les managers et RH sur des problématiques juridiques.
• Participer à la préparation et aux négociations collectives.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail français

Connaissance approfondie du droit social

Compétences en représentation du personnel

Autonomie et prise d’initiative

Formation

Master 2 en Droit Social

Outils

Bodet Kélio

LUCCA

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable des Relations sociales du pôle artisanal de la Maison Goyard, le/la Juriste en droit social assure la gestion de la relation individuelle et collective pour l’ensemble des sociétés du pôle artisanal en France.

Le rôle du juriste en droit social consiste à apporter un appui juridique à la direction générale, aux équipes RH et opérationnelles du pôle artisanal dans l'application du droit du travail. Il/Elle veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques internes, agissant comme un intermédiaire entre le droit et la pratique RH.

Principales missions :

Relations individuelles :

• Rédiger, relire et mettre à jour les modèles de documents (contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, etc.).
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
• Conseiller les managers et les RH sur les problématiques individuelles et analyser les situations complexes ou conflictuelles pour apporter des réponses appropriées.

Relations collectives et IRP :

• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
• Contribuer à la préparation des négociations annuelles obligatoires, à la rédaction, à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs et règlements intérieurs.
• Suivre les obligations légales en matière de dialogue social.
• Préparer et suivre le processus d’élections professionnelles (total ou partiel) dans le groupe.

Contentieux social :

• Suivre les dossiers contentieux en lien avec les avocats, en préparant les éléments et participant aux échanges.
• Participer à la rédaction de conclusions et notes juridiques.

Veille juridique :

• Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles pour respecter nos obligations légales.
• Rédiger des notes juridiques synthétiques à destination de la direction ou des RH.
• Former et sensibiliser les collaborateurs RH aux bonnes pratiques juridiques.

De manière générale, la juriste en droit social participera à tous les projets RH et transversaux qui lui seront confiés.

Compétences :

• Maîtrise du droit du travail français (individuel et collectif) avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste juridique en cabinet ou en entreprise.
• Connaissance approfondie du droit social (niveau Master) et expérience en environnement multi-conventionnel.
• Connaissance générale des fonctions RH.
• Maîtrise des logiciels du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et d’un logiciel de gestion des temps (Bodet Kélio ou similaire), ainsi que d’un SIRH (LUCCA ou autre).

Profil et qualités :

Master 2 en Droit Social avec au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite ou un cabinet.

• Rigueur, organisation, sens des priorités et anticipation.
• Sens relationnel et du service.
• Discrétion, empathie et bienveillance.
• Ténacité, exigence, capacité d’analyse.
• Autonomie, prise d’initiative et recherche de solutions ou d’améliorations.