JURISTE DROIT ET RELATIONS SOCIALES H/F

TN France; France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Juriste en Droit et Relations Sociales pour rejoindre une équipe engagée. Dans ce rôle, vous serez responsable de conseiller les équipes RH et les managers sur les questions de droit social, tout en garantissant la conformité des pratiques au sein de l'organisation. Vous participerez également à la gestion des contentieux et à la négociation des accords d'entreprise. Avec un environnement de travail stimulant, vous aurez l'opportunité d'apporter votre expertise sur divers projets et d'animer des formations. Si vous êtes passionné par le droit social et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en droit social, idéalement en environnement multisites.
• Capacité à animer des formations en droit et relations sociales.

Responsabilités

• Conseiller les RRH et managers sur le Droit Social.
• Gérer les dossiers contentieux avec les RRH et avocats.

Connaissances

Droit Social

Relations sociales

Gestion de contentieux

Négociation d'accords

Communication

Formation

Master 2 en droit social

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

JURISTE DROIT ET RELATIONS SOCIALES H/F, Rhone-Alpes, FR

Rattaché(e) à la Directrice Droit et Relations sociales, et au sein d’une équipe de 5 personnes, vous gérez un périmètre de 500 collaborateurs, assurez un conseil opérationnel auprès de l’équipe RH/managers, des autres départements de la DRH, et accompagnez la Directrice Droit et Relations sociales dans la gestion et la préparation des instances représentatives du personnel centrales.

Vos missions principales sont :

Droit Social :

• Intervenir auprès des RRH pour répondre à toutes questions de Droit Social, tant sur le plan individuel que collectif.
• Veiller à la conformité des pratiques RH en matière de droit social dans les différents services et sites.
• Garantir la mise en œuvre effective des obligations issues des accords d’entreprise et leur correcte interprétation interne.
• Assurer une veille sociale et réglementaire pour la Direction et la communauté RH.
• Suivre le climat social en lien avec les RRH.
• Collaborer avec les services d’expertise RH pour garantir la conformité des pratiques, outils et procédures.
• Animer le réseau RH pour accompagner la mise en œuvre des pratiques en Droit et Relations sociales.

Relations sociales :

• Conseiller les RRH, managers et le DRH France sur l’organisation et l’animation des réunions du CSE.
• Valider l’interprétation des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit Social pour les réponses aux représentants du personnel.
• Assister la Directrice Droit et Relations Sociales dans la gestion administrative et la préparation des instances représentatives du personnel centrales.

Contentieux :

• Gérer les dossiers contentieux en collaboration avec les RRH et les Cabinets d’avocats.

Négociation des accords d’entreprise :

• Participer à la préparation et à la rédaction des accords collectifs en lien avec les services concernés.
• Participer aux réunions de négociation.

Projets :

• Apporter son expertise en droit et relations sociales sur divers projets confiés.
• Animer des formations en droit et relations sociales pour les publics concernés.

Profil recherché

De formation supérieure, type Master 2 en droit social, avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement multisites.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) requise. La pratique de l’anglais est un plus.

Doté(e) d’un grand sens du service, de qualités relationnelles, vous êtes force de proposition, et un partenaire fiable pour vos clients internes.

Votre esprit d’équipe, d’analyse, de synthèse, ainsi que votre rigueur, seront des atouts pour réussir dans cette fonction.