Juriste / avocat en droit social h/f (CDI)

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in the legal field is seeking a Juriste / avocat en droit social (CDI) to specialize in individual labor relations. The role includes key responsibilities such as advising HRBP on legal matters, managing disciplinary procedures, and participating in negotiation meetings with unions. Candidates should have at least a Bac+5 in social law or HR and a successful track record of at least 3 years in a dynamic environment.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans le domaine en environnement dynamique.
• Anglais opérationnel requis.
• Capacité à fédérer et à proposer des solutions.

Responsabilités

• Conseil en Droit Social Individuel et gestion des dossiers disciplinaires.
• Participation aux réunions avec les représentants de proximité et les syndicats.
• Veille légale en matière de droit social et mise à jour des réglementations.

Connaissances

Relationnel

Confidentialité

Proactivité

Diplomatie

Empathie

Formation

Bac+5 en droit social ou RH

Description du poste

Juriste / avocat en droit social h/f (CDI), paris

Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous intervenez en tant que spécialiste des relations individuelles et avez de bonnes connaissances théoriques en matière de relations collectives. Vous assurez le respect des obligations légales et vous êtes le/la garant(e) des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) entre la direction et les services, conseillez les HRBP/managers dans leurs actions et soutenez les projets de transformation.Responsabilités :Conseil en Droit Social Individuel :Répondre et conseiller les HRBP / directions opérationnelles sur tous les sujets relatifs au droit social individuel (contrat de travail, durée du travail, congés payés, disciplinaire, licenciement, inaptitude, etc.) afin de proposer les meilleures solutions juridiques et financières.Valider les dossiers disciplinaires : conseil, respect de la procédure, rédaction des courriers (convocations, notifications…).Accompagner les HRBP sur les ruptures de contrat (RC, licenciements, transactions …).Suivre les contentieux prud’homaux (constitution des pièces, analyse juridique, évaluation du risque financier, gestion du dossier en lien avec le cabinet d'avocats).Gérer les procédures d’embauche des salariés étrangers.Participer à des projets transverses selon l’actualité de l’entreprise.Former les acteurs RH/Managers en droit social.Assurer le suivi des actions et la mise à jour du tableau de suivi de l'activité des représentants du personnel.Relations Sociales :Préparer et participer aux réunions avec les représentants de proximité.Formaliser l’ODJ du CSE et envoyer les convocations aux réunions du CSE.Organiser les élections du CSE.Préparer les réponses aux questions du CSE.Assurer le suivi des IRP (HD, activité/ITC, relance des managers pour actions).Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les organisations syndicales.Veille en Matière de Droit Social :Se tenir informé des évolutions susceptibles d’avoir un impact pour RDF.Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.Qualification :Titulaire d’un Bac+5 en droit social ou RH, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un environnement dynamique et concurrentiel, de préférence dans le secteur des services.Doté d’une forte aisance relationnelle et d’un sens aigu de la confidentialité, vous êtes reconnu pour votre empathie et votre capacité à fédérer.Proactif(ve) et diplomate, vous savez proposer des solutions, convaincre avec discernement et faire preuve d’enthousiasme. Votre esprit innovant et votre goût pour l’intelligence collective sont des atouts.Un anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte international.