Juridique

TN France; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée à Paris recherche un expert en droit social pour renforcer son équipe RH. Le candidat idéal aura une solide expérience en relations sociales et une connaissance approfondie du droit du travail. Ce rôle implique de contribuer à l'animation des instances de dialogue social, de conseiller la direction sur les relations sociales et de participer à la mise en œuvre des politiques RH. En offrant un environnement de travail flexible avec télétravail possible, ainsi que des avantages sociaux attractifs, cette entreprise valorise l'équité et la diversité au sein de son équipe.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 100%

Tickets restaurants (13€/j.)

50% transport

CSE (chèques vacances & chèques cadeaux)

Abonnement Gymlib gratuit

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en RH ou fonction similaire.
• Connaissance des relations avec les partenaires sociaux.

Responsabilités

• Contribuer à l'animation des instances de dialogue social.
• Suivre l'application des accords de branche et de Groupe.
• Conseiller la DRH sur les relations sociales.

Connaissances

Droit du travail

Dialogue social

Outils informatiques

Formation

BAC+5 en droit social

Description du poste

Responsabilités principales :

1. Contribuer à l’animation des instances de dialogue social du Groupe ELSAN (Comité de Groupe, comité de suivi) et à la qualité du dialogue social.
2. Préparer et participer aux réunions des instances de Groupe et de Branche.
3. Suivre et contribuer au pilotage de l’application des accords de branche et accords de Groupe en accompagnant les établissements dans leur mise en œuvre.
4. Contribuer de façon opérationnelle aux dossiers présentés dans les instances de Groupe et de Branche.
5. Administrer le suivi de la représentativité des différentes Organisations Syndicales au sein du Groupe.
6. Conseiller et assister la DRH en matière de relations sociales et contribuer au suivi du calendrier social.
7. Assurer l’organisation effective et matérielle des instances, notamment les réunions du Comité de Groupe.
8. Participer, le cas échéant, à la négociation d’accords de Branche et de Groupe.
9. Contribuer, si besoin, aux travaux de la Branche pour le Groupe.
10. Participer à la veille juridique avec la Direction des Relations sociales, à l’information et à la formation des équipes RH opérationnelles.
11. Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH du Groupe en matière de relations sociales.

Savoir-faire :

• Connaissance approfondie du droit du travail et du droit des relations collectives.
• Connaissance des mécanismes de dialogue social.
• Maitrise des outils informatiques.
• Connaissance des branches professionnelles, idéalement dans le secteur de l’hospitalisation privée.

Savoir-être :

• Sens de l’écoute.
• Grande aisance rédactionnelle.
• Esprit d’initiative et capacité d’autonomie.
• Orientation résultats.
• Capacité à prioriser et réactivité.

Formation et expérience :

• BAC+5 minimum en droit social ou droit du travail exigé.
• Expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire ou en RH, idéalement dans le secteur de la santé.
• Expérience des relations avec les partenaires sociaux.

Conditions d’emploi :

• Poste en CDI à temps plein.
• Localisation : Paris 8ème.
• Télétravail : 2 jours par semaine.
• Statut : Cadre (RTT).
• Avantages sociaux : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, tickets restaurants (13€/j.), 50% transport, CSE (chèques vacances & chèques cadeaux), abonnement Gymlib gratuit (plus de 4000 salles et activités sportives en France).

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.